簡歷內(nèi)容包括什么

時間：2024-04-22 10:20:04 許清中文簡歷寫作我要投稿

個人簡歷的基本內(nèi)容包括什么推薦度：
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簡歷內(nèi)容包括什么

　　個人簡歷是一個求職面試的敲門磚,一份簡歷可以讓公司在短短的幾分鐘內(nèi)了解你,確定你的工作能力是否能達(dá)到他們公司企業(yè)的要求。下面是小編為大家整理的簡歷內(nèi)容包括什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡歷內(nèi)容包括什么

　　簡歷內(nèi)容包括什么

　　簡歷主要包括三項內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。

　　求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。

　　具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。簡歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的論文著作等。

　　證明人，一般提供3～5個，是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團(tuán)中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。讓別人作證明人，事先應(yīng)征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細(xì)說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。

　　還包括了：

　　1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

　　2、學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號是學(xué)習(xí)生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；

　　3、生產(chǎn)實習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個有力的參考內(nèi)容；

　　4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時相當(dāng)重要的。

　　5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。

　　6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

　　7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。

　　簡歷內(nèi)容填寫的技巧有哪些呢？

　　1、簡歷設(shè)計巧顯個性

　　人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

　　比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。

　　另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　2、開門見山介紹自己

　　在某報業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷；在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。

　　“翻到第五頁才找到我們想看的東西�！闭衅肛�(fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

　　這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印峻要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。

　　3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文

　　一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá)；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

　　掘歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。

　　其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

　　簡歷寫作的四點注意事項

　　一、寫求職意向最好不寫薪水要求

　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

　　二、突出對求職有用的興趣特長

　　無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

　　三、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確

　　人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。

　　如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的`時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

　　四、外地手機(jī)要注明

　　非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機(jī)。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機(jī)，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

　　如何寫好簡歷的內(nèi)容

　　1、篇首簡介

　　本項目位居整個簡歷之首，是對方最先閱讀之處。如同與人初次見面，作者下筆之始，應(yīng)開門見山，做一個簡短的自我介紹。介紹內(nèi)容包括自己的姓名、通訊地址郵政編碼與電話號碼等，其書寫位置常安排在簡歷上部的中間。

　　2、求職目標(biāo)

　　用于求職的簡歷，“求職目標(biāo)”是基本項目之一。本項目用于表達(dá)求職者的愿望，如希望的職務(wù)名稱、工作的性質(zhì)及期望的發(fā)展前景等。

　　求職簡歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出你的目的和動機(jī)。從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。求職目標(biāo)的表述力求簡明，一般一至二行，由一個或數(shù)個短語或句子組成，切忌冗長，其內(nèi)容也不應(yīng)該與后面的工作經(jīng)歷重復(fù)。例如：

　　求職目標(biāo)：會計主任

　　希望職務(wù)：銷售經(jīng)理

　　應(yīng)聘求職時，由于是針對招聘廣告申請應(yīng)聘，求職目標(biāo)自然是具體的、確定的。自薦求職時，由于并不知道對方公司是否有你希望獲得的職位空缺，那么，你的求職目標(biāo)就不可能寫的十分具體，而應(yīng)換一種比較有彈性、比較靈活的說法，讓對方知道你所求職務(wù)的基本范圍及擅長的業(yè)務(wù)。例如：

　　求職目標(biāo)：希望在一家私營公司尋求一個管理職位，對項目的`設(shè)計或評估方面的工作尤感興趣。

　　求職目標(biāo)：會計的初級職位，長期目標(biāo)是財經(jīng)管理工作。

　　本項目書寫或打印應(yīng)安排在醒目之處，一般在篇首簡介之下。內(nèi)容一般與個人的工作經(jīng)歷或?qū)W歷有某種邏輯上的聯(lián)系，即尋求的職位應(yīng)與過去擔(dān)任過的職務(wù)或?qū)W習(xí)過的專業(yè)相同或相近，而不宜相去甚遠(yuǎn)或毫不搭界。否則，用人單位會對你的能力持不信任的態(tài)度，而將你的簡歷棄之一旁，從而導(dǎo)致求職失敗。

　　3、任職資格

　　本項目內(nèi)容是對求職目標(biāo)的支持性說明，旨在讓用人單位對你的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、能力等任職資格有一個概括性的了解。

　　如果你謀求的職務(wù)同現(xiàn)在或過去的職務(wù)相似，就應(yīng)該根據(jù)工作經(jīng)歷來強(qiáng)調(diào)你所具備的資格，如所求職務(wù)你過去未曾擔(dān)任過，則需強(qiáng)調(diào)過去的職務(wù)同所求職務(wù)之間的相關(guān)性與共同點。如果你是剛出校門的學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗，或是踏入社會的時間不長，還缺乏充足的工作經(jīng)驗，就有必要強(qiáng)調(diào)在校所學(xué)專業(yè)、課程、成績以及暑假工作經(jīng)驗、專業(yè)實習(xí)經(jīng)驗等同所求職務(wù)之間的聯(lián)系，借以說明你已具備任職的條件，而這些條件本身就是任職資格的組成要素。

　　編寫本項目內(nèi)容時，宜簡明扼要，粗線條概括，因為在后面的學(xué)歷和工作經(jīng)歷中還會詳細(xì)敘述。這里先列舉其要，意在喚起用人單位人事主管的閱讀興趣，使其更加留意本項目之后的內(nèi)容。例如：

　　任職資格：(求職目標(biāo)：計算機(jī)程序設(shè)計師)

　　大學(xué)所學(xué)專業(yè)為計算機(jī)及應(yīng)用，曾在一家電腦軟件公司兼職工作答三年之久。對個人計算機(jī)擁有豐富的實用經(jīng)驗。

　　本項目為酌情取舍項目，可視需要或取或舍。如果覺得此處所述與后面項目的內(nèi)容重復(fù)，或者受篇幅所限，不便列此項目也可不列。若列本項目時，其書寫或打印位置應(yīng)緊接求職目標(biāo)之下，而不能安排在簡歷的其它部位。

　　企業(yè)會看重應(yīng)聘者簡歷的哪些內(nèi)容

　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新動向：當(dāng)大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細(xì)選。

　　與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學(xué)生內(nèi)心惶惶。求職心切的大學(xué)畢業(yè)生們在各個方面都動了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個人簡歷上猛下功夫。

　　畢業(yè)生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數(shù)”外，又“開發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書法特長的自寫簡歷;有文學(xué)特長的自制撲克牌、臺歷，在上面印上自己創(chuàng)作的詩歌、歌詞、散文等作品;還有同學(xué)“以奇制勝”，把簡歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書的復(fù)印件，手提袋的設(shè)計制作都相當(dāng)精美，富于個性化，不會擔(dān)心被人隨手扔掉;還有人不惜本錢自掏數(shù)千元去做彩噴、FLASH等簡歷……不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風(fēng)氣讓人憂慮。

　　有人不講條件急著把自己“嫁”出去，但一部分大學(xué)畢業(yè)生卻在“精挑細(xì)選”：一是寧愿交數(shù)千元違約金，也要跳到最心儀的單位;二是為了一個目標(biāo)多地參加考試，求職成本大大提高，花錢較多者達(dá)四五萬元。職場專家提醒，大學(xué)生挑職業(yè)無可厚非，但一定要認(rèn)清其中隱藏的風(fēng)險。

　　精心包裝簡歷越來越“個性”

　　與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學(xué)生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實動了心思，對于入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準(zhǔn)備，不少個性化簡歷讓人眼前一亮。不過求職簡歷制作攀比奢華，一份簡歷制作費高達(dá)一兩千元，讓人憂慮。

　　個性化簡歷益處多作用大

　　在省人才市場大學(xué)生專場招聘會上，不少大學(xué)生制作了個性化簡歷。這些“敲門磚”叩開了用人單位的大門。

　　河南大學(xué)的小林喜歡書法，是學(xué)校書法協(xié)會的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎么能夠在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢?小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現(xiàn)場，鋼筆簡歷則是復(fù)印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結(jié)果才一個多小時，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。

　　河南科技大學(xué)的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。

　　河南科技學(xué)院的一位同學(xué)更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復(fù)印件，手提袋的設(shè)計制作相當(dāng)精美，富于個性化，不用擔(dān)心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數(shù)不多的用人單位爭搶目標(biāo)。

　　簡歷奢華令人憂心

　　記者打開一家招聘網(wǎng)站，個性化豪華簡歷隨處可見�！叭绾斡煤廊A簡歷秒殺HR”、“精美個性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷制作類文章在校園網(wǎng)備受推崇，很多求職網(wǎng)站也推出價值百元的簡歷制作費，更有專門設(shè)計簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、動漫制作簡歷800元、個人視頻簡歷 1699元”的標(biāo)價。

　　記者在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，簡歷制作類店鋪千余家，有古典、現(xiàn)代、唯美等各種彩噴風(fēng)格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個賣價 1699元的視頻頁介紹道，豪華簡歷有“三好”——環(huán)保、生動、驚艷。店主自稱閱讀和指導(dǎo)的簡歷數(shù)量超過了兩萬份，并與超過5000家的招聘企業(yè)人事負(fù)責(zé)人有過探討。他們會根據(jù)需求者的個人特點，針對求職崗位進(jìn)行相應(yīng)的視頻策劃制作，派攝像師為買家進(jìn)行高清拍攝，制作時長三分鐘以內(nèi)的視頻，半年內(nèi)免費修改視頻內(nèi)文字信息。

　　記者在走訪鄭州大學(xué)、鄭州輕工業(yè)學(xué)院、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學(xué)生前來制作簡歷。豪華簡歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡歷幾百元錢，對于一些同學(xué)來講很正常，也都拿得出。

　　采訪中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對網(wǎng)上動輒千元的高價視頻簡歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學(xué)生對彩噴等百元左右的簡歷制作還能認(rèn)可�！爸灰軌蝽樌业叫膬x的工作，花這些錢還是值得的，并不算是亂花錢吧�！贝髮W(xué)生小彭認(rèn)為。

　　打造個性化入職“敲門磚”

　　“就業(yè)競爭催生了豪華簡歷。一些商家看準(zhǔn)商機(jī)，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解說，每一項服務(wù)都要花相當(dāng)數(shù)額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學(xué)生的個性需要。如果確實是個別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風(fēng)向標(biāo)，就需要引起我們的警惕。”長期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認(rèn)為。

　　“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認(rèn)為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發(fā)揮負(fù)面效應(yīng)。華而不實的簡歷不會對求職起關(guān)鍵作用，花錢費勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設(shè)，甚至可能會起反作用。所以大學(xué)生求職過程中切忌豪華奢侈。”鄭州市職介中心的何建偉主任認(rèn)為。

　　鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內(nèi)，沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認(rèn)為這是華而不實的東西。

　　一家招聘網(wǎng)站的高級職業(yè)顧問也認(rèn)為，豪華簡歷不能說一點沒用，對于設(shè)計、美術(shù)等專業(yè)的學(xué)生來說，彩噴、動漫等簡歷可以體現(xiàn)出學(xué)生的水平和審美。但對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。

　　解放軍信息工程學(xué)院今年剛剛畢業(yè)的小秦說：“我認(rèn)為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是里面的內(nèi)容，只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時間，在網(wǎng)上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學(xué)校還專門為我們提供了一份學(xué)校設(shè)計的簡歷樣本!”

　　用人單位最看重什么

　　調(diào)查顯示，企業(yè)對應(yīng)聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習(xí)兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計算機(jī)等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡歷;至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對不同的單位及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。準(zhǔn)備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學(xué)期間的收獲、上過哪些與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)的課程;其次要簡單明了，突出重點;三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個機(jī)會，還你一個奇跡”，要誠懇、務(wù)實地介紹自己，靠近應(yīng)聘崗位的要求最好。

　　某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中的以下幾部分內(nèi)容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點;二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補(bǔ)充的意識，如參加課外班、就業(yè)培訓(xùn)等。

　　簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�

　　2、“我有成功的經(jīng)驗”

　　除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

　　3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

　　不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。

　　怎么避免簡歷石沉大海

　　1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫簡歷時，求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

　　2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

　　求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認(rèn)識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點。

　　3、重點突出，表達(dá)準(zhǔn)確

　　求職者在描述工作經(jīng)驗時，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

　　4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績

　　無論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關(guān)鍵點是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

　　寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機(jī)會的關(guān)鍵之一。

　　五個常見的致命的簡歷錯誤

　　1、字或語法錯誤

　　簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思，他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

　　2、缺乏細(xì)節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。

　　兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

　　3、萬能簡歷

　　每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊。

　　4、注重責(zé)任而不是成就

　　你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責(zé)列表，比如：

　　參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

　　然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

　　當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

　　個人簡歷制作注意事項

　　1、明確寫簡歷的目的。

　　在我們寫求職信與簡歷之前，首先要搞清楚，HR喜歡什么樣的簡歷，有了一個大概的標(biāo)準(zhǔn)，我們在動手寫簡歷的時候才會避免走許多彎路，不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡歷。

　　HR在查看簡歷時，最感興趣的往往是求職者的過往與現(xiàn)應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗。詳細(xì)的描述以往工作內(nèi)容和職責(zé)對于HR們來說具有很大的吸引力。

　　另外HR在瀏覽簡歷時自我評價也比較重視，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據(jù)的說明，而不是一些空洞、老套的話。

　　如果是應(yīng)屆生的簡歷，HR看重的是則求職者的教育培訓(xùn)狀況及求職者個人的自我評價方面的內(nèi)容。

　　簡歷的目的就是引起HR對求職者的注意，獲得面試的機(jī)會，所以求職者要完全圍繞這一目的來安排簡歷的內(nèi)容。

　　2、了解簡歷的分類

　　簡歷根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，有不同的分類形式。

　　根據(jù)表現(xiàn)內(nèi)容的載體形式，簡歷可以分為電子簡歷、視頻簡歷，普通簡歷三種方式。

　　普通簡歷是最常見的，就是占用一兩頁篇幅列舉了工作經(jīng)歷，受教育程度，所取得成績，以及一些工作細(xì)節(jié)的書面材料。

　　電子簡歷則是一個可為計算機(jī)識別的文本文件，通常有三種類型：一為將普通簡歷掃描成計算機(jī)識別的文件;二為電子郵件簡歷，通常采用HTML格式;三為主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲在磁盤里，目前一些人才網(wǎng)站的格式簡歷通常也算是這一類。

　　視頻簡歷就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。這是一種新興的簡歷方式。

　　根據(jù)簡歷的內(nèi)容安排，簡歷可以分為時間型、功能型、專業(yè)型、業(yè)績型、創(chuàng)意型的幾種類型。

　　時間型簡歷，強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷;功能型簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷;專業(yè)型簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能;業(yè)績型簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績;創(chuàng)意型簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力，適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等職位。

　　3、掌握簡歷的基本內(nèi)容

　　一份正規(guī)的簡歷，通常都包括以下的基本內(nèi)容：

　　(1)個人基本資料：

　　這是簡歷必備的內(nèi)容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話。

　　(2)教育培訓(xùn)情況：

　　主要是求職者所受的教育情況，包括一些與所應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)情況，不必將高中以前的教育資歷也列在簡歷中。教育情況要列明學(xué)校的名稱、專業(yè)名稱、學(xué)習(xí)時間。

　　(3)工作經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)歷是簡歷的核心組成部分，人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是工作經(jīng)驗這一欄。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。描寫要具體，多采用具體的量詞，少采用模糊的詞，對過往工作經(jīng)歷要采用逆年代的順序，最新的工作經(jīng)歷寫在最上面，如果最新的工作經(jīng)歷與所求的職業(yè)不相配，則可以按時時間順序，使得與求職工作相類似的經(jīng)歷出現(xiàn)在最前面。

　　(4)個人專長：

　　主要列明個人由所學(xué)專業(yè)或者是由個人興趣所發(fā)展出來的專長，只要是與所應(yīng)聘工作相關(guān)的專長都應(yīng)在簡歷表上列出來，特別是外語與計算機(jī)方面的專長應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，個人專長有助企業(yè)全面了解求職者的情況，增加被招聘企業(yè)選中的機(jī)會。

　　(5)自我評價：

　　據(jù)調(diào)查，自我評價也是人事經(jīng)理瀏覽簡歷時首比較看重的一個內(nèi)容，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。自我評價應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，而避免使用一些空洞、老套的話。

　　4、個人簡歷制作注意事項

　　(1)簡歷內(nèi)容要簡潔，無須長篇大論，頁數(shù)最好不超過兩頁，一頁為宜。

　　(2)用第三人稱的立場寫作。

　　(3)注重版面安排，突出重點內(nèi)容，利用行距將不同項目間開，大標(biāo)題用粗體，段落首行要縮進(jìn)，字型以二到三種以內(nèi)為宜。

　　(4)文字簡練，重點突出，含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。

　　(5)根據(jù)職位要求量身訂做簡歷，簡歷必須能夠?qū)⑶舐毜募寄芎湍芰εc招聘單位的需要相配合，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。

　　(6)避免錯別字、文法不通等情況出現(xiàn)。

　　(7)簡歷不是自傳，只保留與求職相關(guān)的內(nèi)容。

　　(8)不要在簡歷中用大量的形容詞和過長的句子。

　　(9)簡歷要與求職信相結(jié)合。