為什么簡歷沒有回音

　　投遞了很多簡歷，很多都是石沉大海沒有回音，是公司不招人還是自己不合適？HR為什么不給回復(fù)？應(yīng)該怎么做才能有效求職，首先你需要了解投遞的簡歷沒有回復(fù)的原因，才能對應(yīng)改變。下面是小編為大家整理的為什么簡歷沒有回音，歡迎大家分享，希望有幫助到大家。

　　為什么簡歷沒有回音 篇1

　　1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;

　　2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

　　3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

　　4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;

　　5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;

　　6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的.信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;

　　7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;

　　8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;

　　9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;

　　10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;

　　11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足;

　　12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;

　　13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

　　14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;

　　為什么簡歷沒有回音 篇2

　　1、崗位投遞的簡歷太多。

　　目標崗位競爭太大，好的公司和崗位大家都是爭先去投遞，投遞簡歷太多，hr篩選簡歷時間有限，不可能快速、詳細查看到每個人的簡歷。需要你在選擇投遞崗位時候做篩選，選擇適合自己匹配度高的崗位。

　　2、簡歷不夠醒目，吸引人。

　　通常HR在做簡歷初篩的時候，查看一份簡歷的時間不會超過10秒鐘，所以在簡歷的排版設(shè)計上一定要下功夫，照片盡量選擇職業(yè)裝照片，或是稍正式些的照片（藝術(shù)設(shè)計類可選擇適合職業(yè)形象的`照片）。簡歷最好是應(yīng)聘崗位+姓名的格式，在內(nèi)容設(shè)計上要簡潔，突出重點，一般簡歷設(shè)計在1-2頁紙。

　　3、投遞崗位不匹配，HR不給回復(fù)。

　　一般面試通過企業(yè)才會回復(fù)應(yīng)聘者，簡歷投遞也是一樣，通過簡歷篩選的人會收到通知，而不符合的不是每個人都能收到回復(fù)。這時候需要你在職位投遞選擇時，自己先做好評估，選擇基本匹配的崗位進行投遞。

　　4、網(wǎng)站顯示簡歷已被查看，卻沒有后續(xù)。

　　存在兩種原因，第一就是簡歷不符合，第二屬于待定狀態(tài)簡歷，這時候就可以再看看其它機會，如果確實對工作感興趣可以禮貌給HR留言，留言要簡短，可以補充寫一下簡歷上沒有的優(yōu)勢，對工作的期望等。

　　5、崗位招聘不急。

　　公司在做人員規(guī)劃，會計劃在各個周期配置人員，所以會提前在網(wǎng)站發(fā)布職位，做簡歷收集，做儲備。這時候你投遞簡歷，即使合適也不會馬上聯(lián)系你，需要你做的就是關(guān)注崗位信息，一般招聘網(wǎng)站都有收藏功能，可以查看動態(tài)。

　　6、你投遞的網(wǎng)站不對。

　　大公司都會選擇使用多個招聘渠道，每個渠道都會進行維護，但是一些渠道可能在花費和精力投入不足。這時候你投遞到一個企業(yè)不太關(guān)注的網(wǎng)站可能就很難收到回復(fù)。在選擇投遞目標企業(yè)的時候可以在BOSS直聘、前程、智聯(lián)、獵聘都查看下相應(yīng)職位信息，選擇1-2個進行投遞，回饋效果會更好。

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