談?wù)労?jiǎn)歷寫(xiě)作的原則

　　時(shí)間一晃而過(guò)，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的談?wù)労?jiǎn)歷寫(xiě)作的原則，歡迎閱讀與收藏。

　　談?wù)労?jiǎn)歷寫(xiě)作的原則1

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作有些法則很重要，下面就詳細(xì)說(shuō)明：

　　1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

　　2.在創(chuàng)作 簡(jiǎn)歷 之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作 簡(jiǎn)歷 。

　　3. 簡(jiǎn)歷 必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

　　4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”

　　5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

　　7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

　　8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

　　9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

　　10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

　　11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

　　13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

　　14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

　　15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

　　16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn) 求職 者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

　　17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

　　18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

　　19.以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。

　　20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。

　　21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

　　22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向 招聘 人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

　　23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

　　24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

　　談?wù)労?jiǎn)歷寫(xiě)作的原則2

　　一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙 的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：

　　第一條原則

　　以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳 述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

　　第二條原則

　　把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ) 言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

　　第三條原則

　　陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白： 招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。 記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視 ，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

　　談?wù)労?jiǎn)歷寫(xiě)作的原則3

　　在全套申請(qǐng)材料中，簡(jiǎn)歷的重要性一直都是被忽視的，或者說(shuō)沒(méi)有引起申請(qǐng)者足夠的重視。其實(shí)作為最能簡(jiǎn)潔而明了地概括一個(gè)申請(qǐng)者實(shí)例的簡(jiǎn)歷在申請(qǐng)中的.位置也是舉足輕重的。相對(duì)于PS，簡(jiǎn)歷雖然說(shuō)只是框架性的陳述，而且也沒(méi)有像PS那樣具有可讀性，但是如果是一份重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷卻是能夠立馬抓住評(píng)審教授的視線，增大獲取offer的可能性的。

　　一、簡(jiǎn)歷和PS的關(guān)系原則

　　申請(qǐng)者在準(zhǔn)備自己的留學(xué)申請(qǐng)材料時(shí)，要明確并處理好留學(xué)簡(jiǎn)歷和個(gè)人陳述之間的關(guān)系。

　　★ 留學(xué)簡(jiǎn)歷和個(gè)人陳述的寫(xiě)作側(cè)重點(diǎn)不同。

　　留學(xué)簡(jiǎn)歷是框架式寫(xiě)作，側(cè)重于簡(jiǎn)潔與全面。

　　個(gè)人陳述的寫(xiě)作則側(cè)重于細(xì)節(jié)和獨(dú)特性。

　　留學(xué)簡(jiǎn)歷是用簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確的語(yǔ)言層次分明地概括申請(qǐng)者的信息，幫助評(píng)委們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)對(duì)申請(qǐng)者有一個(gè)全面的了解，如：曾做過(guò)哪些工作，參與過(guò)哪些科研課題等。

　　個(gè)人陳述則是從簡(jiǎn)歷中挑選出重要、有代表性的事例展開(kāi)來(lái)寫(xiě)，通過(guò)細(xì)節(jié)宋展示申請(qǐng)者所具有的素質(zhì)和能力。個(gè)人陳述可以使評(píng)委更好地了解申請(qǐng)者，幫助他們從千篇一律的PS中脫穎而出，從而獲得全獎(jiǎng)(有關(guān)個(gè)人陳述的寫(xiě)作方法，在包凡一老師編寫(xiě)的《留學(xué)申請(qǐng)個(gè)人陳述寫(xiě)作模版》中有詳細(xì)闡述)。.

　　★ 留學(xué)簡(jiǎn)歷和個(gè)人陳述是相輔相成、互為補(bǔ)充的關(guān)系。在寫(xiě)作時(shí)不能造成相互之間的脫節(jié)。個(gè)人陳述中重點(diǎn)寫(xiě)到的事例在留學(xué)簡(jiǎn)歷中同樣需要重點(diǎn)寫(xiě)。很多申請(qǐng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為已經(jīng)在個(gè)人陳述中講述過(guò)的經(jīng)歷，沒(méi)有必要再寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，于是把一些剩下的很不重要的信息寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，如：小學(xué)、中學(xué)獲得的各種獎(jiǎng)項(xiàng)等。這些信息太遙遠(yuǎn)，對(duì)方教授是不太感興趣的。此外，留學(xué)簡(jiǎn)歷還能對(duì)申請(qǐng)者的個(gè)人陳述起到補(bǔ)充作用。申請(qǐng)者可以把他認(rèn)為重要但因篇幅限制無(wú)法在個(gè)人陳述中詳細(xì)介紹的經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，從而更全面地展現(xiàn)申請(qǐng)者的經(jīng)歷和背景。

　　二、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的定位原則

　　在動(dòng)筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，我們首先需要給自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行定位。任何一位評(píng)審員都想知道申請(qǐng)者做了什么，擅長(zhǎng)做什么，所做的是否和自己的研究吻合。一份簡(jiǎn)明扼要，針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷是給教授留下第一印象的最佳途徑。

　　要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行正確的定位，我們需要遵循以下兩個(gè)原則：

　　第一、和專業(yè)相結(jié)合的原則。即申請(qǐng)的專業(yè)是什么，對(duì)于這個(gè)專業(yè)來(lái)說(shuō)，教授最看重的是什么，我已經(jīng)具有哪些這個(gè)學(xué)科需要的素質(zhì);

　　第二、和PS結(jié)合的原則。 即

　　1、PS中寫(xiě)過(guò)的項(xiàng)目，活動(dòng)在簡(jiǎn)歷中必須體現(xiàn)

　　2、 PS沒(méi)有涵蓋的項(xiàng)目、活動(dòng)在簡(jiǎn)歷中必須體現(xiàn);

　　在確定了自己在簡(jiǎn)歷中需要寫(xiě)作的點(diǎn)之后，接下來(lái)就是具體的寫(xiě)作了。如果要寫(xiě)出一份有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，那么必須遵循以下兩個(gè)寫(xiě)作方法：

　　方法1：

　　量化簡(jiǎn)歷

　　如何量化簡(jiǎn)歷?方案是可行之策，那么什么是方案呢?方案由下列要素組成：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測(cè)量(Measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(Action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)和時(shí)效性(Time-based)的。經(jīng)驗(yàn)證明，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。量化你的研究或者工作，首先要列出你在所從事的每項(xiàng)工作中所取得的一項(xiàng)或多項(xiàng)成就，然后對(duì)你的工作成果進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。教授尋覓的是有扎實(shí)的專業(yè)功底，相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大研究潛力的申請(qǐng)者。能夠量化，比如數(shù)字或者事實(shí)是最能給教授直觀，深刻的印象的。

　　方法2：

　　誠(chéng)實(shí)寫(xiě)出你的經(jīng)歷，但以最好角度呈現(xiàn)

　　要打動(dòng)教授，還必須在誠(chéng)實(shí)的寫(xiě)出你的經(jīng)歷的前提下，呈現(xiàn)你最好的一面給教授。

　　譬如，你的職責(zé)只是送出信函詢問(wèn)某工廠是否有某種產(chǎn)品，你可以列你的職責(zé)為contracts(磋商合約);負(fù)責(zé)定購(gòu)批發(fā)商的產(chǎn)品，可以列為suggesting methods for decreasing purchasing costs(建議堅(jiān)守購(gòu)買的方法)�？傊�，誠(chéng)實(shí)寫(xiě)出你的經(jīng)歷，但是以最好的角度呈現(xiàn)。

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