簡歷可以精簡的內(nèi)容

許多人老是擔(dān)心簡歷寫少了面試官的了解就不夠深，所以老往里面塞很多東西，其實簡歷一頁紙就足夠了，很多東西是可以精簡的，下面就來盤點下：

(1)略去日期

你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。

(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

(3)略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下：

換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻。

在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。

雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供�？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

(5)略去證明人。其理由如下：

雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。

你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。

在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。

當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

【簡歷可以精簡的內(nèi)容】相關(guān)文章：

男生簡歷精簡自我評價03-30

女生簡歷自我評價精簡03-24

簡歷自我評價精簡版06-29

去粗取精簡歷幫你爭取機會12-09

精簡個人簡歷封面模板01-05

簡歷的格式與內(nèi)容02-26

求職簡歷內(nèi)容11-18

簡歷應(yīng)該包括的內(nèi)容04-22

簡歷的基本內(nèi)容03-14

簡歷內(nèi)容的概括總結(jié)11-20