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簡(jiǎn)歷七大禁忌
很多小白在剛開始面試的時(shí)候，不知道怎么寫簡(jiǎn)歷，拿到一個(gè)模板就開始把自己知道的都寫上去。而一份好的簡(jiǎn)歷,既能全面反映求職者現(xiàn)狀,又有嚴(yán)密的科學(xué)性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡(jiǎn)歷來表達(dá)自己的特長(zhǎng),以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷七大禁忌，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷七大禁忌
(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
(7)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部幫寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
簡(jiǎn)歷的七大忌諱！
1、關(guān)鍵信息不準(zhǔn)確或信息缺失
一份簡(jiǎn)歷能否在短短幾十秒鐘給HR留下深刻的印象，全靠簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵信息。所以，求職者完成簡(jiǎn)歷后，可以找?guī)熜謳熃慊蛘哂H友、老師快速閱讀一遍，30秒后問問他們從這份簡(jiǎn)歷中獲得了多少關(guān)鍵信息。借助其他人的反饋，你可以檢查簡(jiǎn)歷中是否遺漏了重要內(nèi)容。
此外，你的個(gè)人信息的精準(zhǔn)性也非常重要，寫完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查手機(jī)號(hào)、郵箱等細(xì)節(jié)信息是否準(zhǔn)確。
我在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就遇到過這樣的問題，看到一封很匹配崗位的簡(jiǎn)歷，打電話約面試時(shí)卻發(fā)現(xiàn)求職者的手機(jī)號(hào)留錯(cuò)了，11位數(shù)字被她寫成了12位。我根本沒辦法聯(lián)系上她，她在毫不知情中就錯(cuò)過了一次面試機(jī)會(huì)。
2、無關(guān)內(nèi)容不要寫
簡(jiǎn)歷里的個(gè)人信息只寫姓名、性別、電話、郵箱等招聘單位必要知道的信息就好了，像身高、體重、民族、籍貫、微信號(hào)、QQ號(hào)等私人信息，除非與應(yīng)聘的職位有密切關(guān)系，否則就不要寫到簡(jiǎn)歷里去。
如果你在簡(jiǎn)歷里寫了太多無關(guān)的私人信息，就會(huì)顯得很不莊重，HR拿到你簡(jiǎn)歷時(shí)很可能有一種感覺，“這位候選人是來求職的？還是來征婚的？”
3、照片選擇要慎重
照片給HR的第一印象很重要，招聘方希望看到的是一張或熱情、或朝氣、或活力、或陽光、或自信的面容。
但是很多求職者的照片選擇都不得體，有的用隨意的生活照、有的甚至用側(cè)臉照、還有的用美顏照或是大頭貼，這都不合適。建議大家選擇唯美一點(diǎn)的證件照，讓自己看起來既職業(yè)化又有活力。
4、不要過于簡(jiǎn)略或冗長(zhǎng)
簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)略或者過于冗長(zhǎng)都不合適。一般來說，應(yīng)屆生和職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷最好是一頁(yè)紙，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人簡(jiǎn)歷也最好控制在兩頁(yè)之內(nèi)，重要的內(nèi)容要放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)。
有的求職者把簡(jiǎn)歷洋洋灑灑寫了2-3頁(yè)，表現(xiàn)出“經(jīng)歷很豐富”的樣子，但HR很可能認(rèn)為你邏輯性差、概括能力差，不懂得對(duì)個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行取舍。
有的求職者簡(jiǎn)歷寫得相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，不精確到月；工作情況只寫公司名稱，不寫具體的崗位名稱等，這樣的簡(jiǎn)歷傳遞的信息有限，明顯透著不認(rèn)真，HR很可能看一眼就不予考慮了。
5、不要有專業(yè)術(shù)語的拼寫錯(cuò)誤
如果在簡(jiǎn)歷中有明顯的錯(cuò)別字很容易給HR留下糟糕的印象。在短短的一兩頁(yè)紙中都會(huì)出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤，要么說明你對(duì)求職不夠重視，要么說明你的文字功底實(shí)在太差。
特別是一些專業(yè)術(shù)語的表達(dá)方面，更不要有明顯錯(cuò)誤，否則很可能鬧出笑話。比如下面這位求職者，說自己精通excel，可是卻把excel都拼錯(cuò)了，顯然無法讓HR信服。
因此，要注意術(shù)語及錯(cuò)別字的檢查，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)要善于利用office軟件的拼寫檢查工具。
6、不要有明顯的格式不一致
有些求職者在簡(jiǎn)歷中使用了多種字體、多種字號(hào)，卻沒有注意格式的一致性，或是沒有把文字對(duì)齊，這會(huì)給HR帶來很不好的閱讀體驗(yàn)。
7、不要以我為主語
簡(jiǎn)歷中通常不要使用人稱代詞，“我”、“我的”、“我們”等詞不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。正確的表達(dá)方式是，直接省略主語，或者使主語隱含于句子當(dāng)中。
例如，在描述工作經(jīng)歷時(shí)，不要寫成“我曾在xx單位參與招聘、培訓(xùn)和管理實(shí)習(xí)生”，而應(yīng)該寫成“xx單位，參與招聘、培訓(xùn)和管理實(shí)習(xí)生”，這樣的表述更加簡(jiǎn)潔有力。
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