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簡歷:數(shù)字要客觀
要有數(shù)字論證
簡歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷,是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn),在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是,一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn):
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次,班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次。”
“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長,組織過多次大型活動(dòng),組織能力突出。”
專家點(diǎn)評(píng):
簡歷要用事實(shí)說話,事實(shí)要靠數(shù)字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看,班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績,說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是,學(xué)校不同、專業(yè)不同,獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣,光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金,還是不能讓HR對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí),這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率,如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25),這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得,那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右,這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中,雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷,但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動(dòng),活動(dòng)規(guī)模怎么樣,當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成:“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會(huì)會(huì)長期間,曾組織過校級(jí)演講比賽兩次,參賽人數(shù)達(dá)300人,是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間,協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人,成為全校第三大社團(tuán)。”效果就大不一樣了。
自我評(píng)價(jià)要客觀、能突出某個(gè)勝任職位的優(yōu)勢
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫,很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢,覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩,沒有展示個(gè)性魅力;寫呢,總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn),說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨,畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句:
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致踏實(shí),對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng),能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,樂于助人,具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。”
專家點(diǎn)評(píng):
從簡歷上的自我評(píng)價(jià)上看,這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的:
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作,勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人,比較適合做銷售等職位,而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試,對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià),企業(yè)評(píng)價(jià)與簡歷上的自我評(píng)價(jià)比較,兩者較為一致,說明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀,而兩者差距較大,用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的,畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫出自己的突出特點(diǎn),最好結(jié)合職位要求,突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢。
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