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如何在簡歷中表現(xiàn)自己

時間:2024-09-20 23:21:15 海潔 中文簡歷寫作 我要投稿
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如何在簡歷中表現(xiàn)自己

  日子如同白駒過隙,我們找工作的時間越來越近,這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編幫大家整理的如何在簡歷中表現(xiàn)自己,希望對大家有所幫助。

如何在簡歷中表現(xiàn)自己

  如何在簡歷中表現(xiàn)自己

  關(guān)注招聘條件

  對于用人單位來說,簡歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡歷中,人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件,如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以,在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件,并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

  表達能力

  在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差,最好請寫作能力比較強的人幫忙,你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫,用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式:簡歷是你自己的簡歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己,過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

  關(guān)注要點

  在簡歷中,你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù),強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書,就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑:像面試一樣,你的簡歷不能太謙卑。

  如何在簡歷中表現(xiàn)自己贏得彈力薪資

  案例:

  孫尉是一家五百強化妝品部經(jīng)理,負責對產(chǎn)品質(zhì)量的檢測監(jiān)督。三年的工作,使得對化妝品行業(yè)也有了整體的了解,其他能力在工作中也都得到了相應(yīng)的提升,認為自己可以獲得更高職位與發(fā)展的孫尉決定跳槽,但是他投出了N份簡歷,對自己的工作經(jīng)歷與能力一一介紹之后,并沒有得到招聘方的認可,面試失敗,或者雖然職位看上取上升了,但到手的薪水比原先還下降了15%,這讓孫尉百思不得其解,到底是哪里出了問題呢,是自己高估自己了嗎?

  分析:

  在孫尉原先的簡歷中雖然對自身所做的工作都一一的介紹,但是通篇都是波瀾不驚,沒有能夠?qū)⒆约阂酝墓ぷ鹘?jīng)驗,突出的能力與企業(yè)所要實現(xiàn)的企業(yè)價值相吻合,那么不僅難以拿到一個高的薪資,就算是面試機會也是很少。盡快孫尉本人具有較強的能力,但是他沒有能夠體現(xiàn)出產(chǎn)品經(jīng)理所需要的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等。沒有能夠體現(xiàn)出自己的職業(yè)競爭力,那又如何能夠得到企業(yè)的認可,拿到高的薪資呢?

  建議:

  是議論文而不是記敘文

  一個好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文,在簡歷中也要有點有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別,職責的概述,業(yè)績的支持等等要科學性、理性。使企業(yè)信賴程度認可都增高,證明能夠給企業(yè)帶來價值,你所帶來的價值讓企業(yè)認可越高,獲得的薪資也就越多。

  是探底不是探班

  在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測評顯示,孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認識,對市場的把握也很到位,同時他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測經(jīng)理的同時,也與海外市場進行溝通,參與產(chǎn)品研發(fā),研究課題的探討。另外,在他以往的工作中,他也與銷售部門建立了聯(lián)系,對客戶的需求也很清楚。由此,學會在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合,契合度越高的身價越高。所以,不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游,因為遨游的結(jié)果將是無勞而獲,并且身心俱損不在少數(shù)。

  是包裝不是假裝

  盲目地以為我不是這個學位就編一個學位,這樣假裝的學位是東施效顰,很容易使人在崗位職責中看到你描述簡歷的差異。沒那么大能耐不戴那么大帽子,硬要帶上大帽子體現(xiàn)出來的經(jīng)假裝之后的假職位假職,都很容易曝光在光天化日之下,雖然企業(yè)也不至于怎么整頓你,但你的目的難道就是為了這樣一次可笑的旅行嗎?

  但是可銳職業(yè)顧問認為,像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合,對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠遠不夠的,因為他曾經(jīng)的職責經(jīng)歷中確實缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力,于是適當?shù)亍把a習”是關(guān)鍵。

  首先,在簡歷中的補習,就是簡歷的包裝技術(shù)。當然,補習補到位要盡量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的錯誤方法,簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上,將孫尉的職位定位為BD經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗,包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等,對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進行了細致的分析,針對崗位的職責要求來包裝簡歷。一個星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷,拿到了五個面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的BD經(jīng)理。簡單來說,可以提醒諸位的是,不會包裝灌水的一定不是一個智慧的就業(yè)者,但是,耍小聰明式的進行假裝,包錯了裝,灌錯了水,反而是要吃大虧。

  專家認為:

  一個好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文,而不是記敘文,它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列,更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得OFFER。從人力資源的角度來看,職責價值就等同于崗位價值,企業(yè)是為了個人的價值來支付,價值最高OFFER越高,這就是市場化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀,傳統(tǒng)的中華人民共和國職責定位法典已經(jīng)失去了他的社會效能,各行各業(yè)各種職責是百廢帶新,計劃經(jīng)濟下的格式化的職責要求已然被20年來市場經(jīng)濟所沖刷的所剩無幾,如何能夠知道當下職場中相應(yīng)職責和崗位要求的變遷,就如同能夠預測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責,就如同能夠看再生能源相關(guān)職責的未來價值。

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