從崗位角度寫簡歷
從應聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新,在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應聘崗位要求的能力,水平和職業(yè)意識,這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告,一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言,策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維,富有創(chuàng)意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同學,既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求,在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素,還結(jié)合了應聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想,對于房開公司來說,最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删停晒﹂_發(fā)的樓盤,對于房開公司策劃專員的.要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力,而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式,這位同學能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì),而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員,這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人,他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎?顯然不會,招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學,請你于某日到我公司面談,實際上,這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好,已經(jīng)是主管了,他的同事告訴他,當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板,老板當即拍板,只要這家伙不是個萬惡之人,一定給我留!
根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求,我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案,以人才檔案的形式出現(xiàn),內(nèi)容可以是人才引進原因,人才主要成就等要素。
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