簡歷：關(guān)注責(zé)任

關(guān)注責(zé)任而不是成績
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
1.參加小組會議，并作實(shí)錄；
2.在日間托兒所照看小孩；
3.更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在個人簡歷里期望看到這樣的陳述：
1.用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
2.為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日�；顒�，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；
3.整理十年來累計(jì)的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
 

拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷γ總�人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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