“工作經(jīng)驗”忌太多

做到“有的放矢”就行

　　記者跟隨小許面試了兩三家企業(yè)。在一家美資公司招聘攤位，招聘的工作桌面擺放著三十多份簡歷，每份簡歷都不厚，很少用文件夾裝訂。小許主動遞上簡歷后，招聘官匆忙瀏覽了簡歷的前兩頁。記者站在招聘官身后，發(fā)現(xiàn)他重點閱覽獲獎情況、實踐經(jīng)驗等幾項，然后用英語詳細(xì)問及小許在會計師事務(wù)所主要做哪方面的工作，對內(nèi)部審計知識的掌握情況等。該公司的招聘人員表示，公司最看重畢業(yè)生的是對專業(yè)知識的掌握情況及發(fā)展?jié)撃�。因此，簡歷只要能提供畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、英語和計算機水平以及實踐經(jīng)驗等重要信息供用人單位初步判斷即可。而屈臣氏人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，簡歷“瘦身”大大節(jié)省了學(xué)生的就業(yè)成本。建議大學(xué)生參加招聘會前多“做功課”，事先通過上網(wǎng)或其他渠道了解用人單位情況，做到“有的放矢”。

　　“工作經(jīng)驗”忌太多

　　在招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生制作簡歷時仍然存在“攢”實習(xí)經(jīng)歷的情況。在佛山市某醫(yī)療器械裝備企業(yè)招聘攤位前，廣州某醫(yī)學(xué)院醫(yī)療器械專業(yè)的小陳自信滿滿地拿出簡歷。他的簡歷重點闡述了他所具備的“豐富經(jīng)驗”：大一，當(dāng)過勤雜工，賣過報紙；大二，發(fā)過傳單，拉過廣告；大三，當(dāng)過服務(wù)生，在醫(yī)藥公司做過推銷員……“經(jīng)驗”看起來相當(dāng)豐富，可企業(yè)的HR卻不領(lǐng)情，他只是簡單問了小陳在醫(yī)藥公司做推銷的經(jīng)過后，便把簡歷遞回給他了。

　　記者了解到，雖然許多用人單位看重畢業(yè)生的實習(xí)經(jīng)歷，但過多的“經(jīng)歷”反而會引起他們反感。“許多畢業(yè)生的經(jīng)歷一項多是：家教、推銷、端盤子……其實這并沒有什么實質(zhì)性的內(nèi)容。我們看重的是他們通過實習(xí)提升了什么樣的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能以及對該項工作在意識層面上的認(rèn)知。”該企業(yè)招聘人員這樣說。

　　職業(yè)顧問陳功指出，學(xué)生盲目“攢”實習(xí)經(jīng)歷并不可取。一般實習(xí)三四個項目就足夠了，而且要圍繞自己未來的職場發(fā)展循序漸進，認(rèn)為寫實習(xí)經(jīng)歷時，不宜洋洋灑灑。

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