- 實(shí)習(xí)經(jīng)歷別杜撰 推薦度：
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別杜撰實(shí)習(xí)經(jīng)歷
別杜撰實(shí)習(xí)經(jīng)歷
在一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生遞上了一份寫(xiě)有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，想應(yīng)聘某家企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理員。但是，在現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)，該應(yīng)屆生當(dāng)場(chǎng)就被單位退回，原來(lái)HR在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)他只有理論知識(shí)毫無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。后來(lái)經(jīng)過(guò)分析個(gè)中原因，得出的結(jié)論就是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”。
職業(yè)指導(dǎo)師的話(huà)：
在目前應(yīng)屆生求職的過(guò)程中，有一個(gè)細(xì)節(jié)值得引起注意，那就是：畢業(yè)生求職心切，實(shí)習(xí)經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。多家企業(yè)的管理人士反映，以前畢業(yè)生多在簡(jiǎn)歷中突出“擔(dān)任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎(jiǎng)勵(lì)”等，而現(xiàn)在，子虛烏有或者被夸張過(guò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷被堂而皇之地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。不少企業(yè)HR被求職者書(shū)面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。
事實(shí)上，實(shí)習(xí)經(jīng)歷杜撰也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無(wú)奈之舉�，F(xiàn)在市場(chǎng)上許多招聘企業(yè)都很重視實(shí)踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過(guò)，需要指出的是，應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。簡(jiǎn)歷包裝如果從適度演變成過(guò)度，即使一開(kāi)始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無(wú)法達(dá)到企業(yè)的預(yù)期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以，在此提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，與其在簡(jiǎn)歷中摻雜水分，不如加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，從根本上增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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