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一份簡歷求職困難
一份簡歷難闖天下
小袁是一名民辦大專計算機專業(yè)畢業(yè)生,專業(yè)能力不錯,職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻,為了能夠找到一份工作,無論是大學畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會,小袁沒少去。但讓他困惑的是,為什么自己投了大量簡歷,面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網上、現場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷,可3個多月來,小袁得到面試機會還是很少。
職業(yè)指導師的話:
在看了小袁的簡歷以后,我們發(fā)現了不少問題:一是簡歷整體上顯得非常單薄,僅是個簡歷框架,沒有關鍵性的內容;二是簡歷中的工作經歷基本沒有亮點,唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產公司做過4個月的房產中介,即無工作職責、又無工作表現,更沒有工作業(yè)績;三是簡歷版本只有一個,缺乏應聘的針對性,成了萬能版本,不管應聘什么職位,僅此一份。
建議:
一是針對不同的應聘職位,制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同,如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的,與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大,因此根據應聘職位及時調整簡歷,才能增強簡歷的吸引力,獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前,至少制作2至3份不同簡歷,以備投遞之用,僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步,是在未見到求職者本人的情況下,對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才,而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少,其他客觀信息也比較固定,因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點,相對客觀地向簡歷篩選者展示自己,盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
三是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業(yè)生,基本上是沒有什么實質性的工作經歷,因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去,還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點,另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
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