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個人簡歷版面必須有針對性
個人簡歷版面必須有條理
楊萃先老師表示,個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“ 自我介紹 ”這個環(huán)節(jié),通過實例來說明自己的優(yōu)點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引HR的眼球,求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點,即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系,但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉移能力”。
個人簡歷制作必須有針對性
在制作個人簡歷時,求職者還必須對簡歷進行“客戶化”,也就是說個人簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合 招聘 啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后,個人簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好。在完成個人簡歷之后,一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息,對個人簡歷再次潤色,逐步完善自己的簡歷。
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