- 相關(guān)推薦
個(gè)人簡歷版面必須有針對性
個(gè)人簡歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，個(gè)人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“ 自我介紹 ”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在個(gè)人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
個(gè)人簡歷制作必須有針對性
在制作個(gè)人簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個(gè)人簡歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡歷。在個(gè)人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合 招聘 啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個(gè)人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個(gè)人簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個(gè)人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
【個(gè)人簡歷版面必須有針對性】相關(guān)文章：
間歷制作必須有針對性05-12
簡歷制作應(yīng)有針對性05-08
簡歷制作要有針對性05-08
制作的簡歷需要有針對性08-26
英文簡歷寫作的針對性05-20
英文簡歷要有針對性05-21
求職簡歷制作要有針對性06-01