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怎樣讀透簡歷

時間:2023-03-04 20:50:06 中文簡歷寫作 我要投稿
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怎樣讀透簡歷

  一般來說,應聘者簡歷主要分成以下幾個部分:

怎樣讀透簡歷

  1。 應聘者自然情況,包括:姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等;

  2。 工作經驗;

  3。 薪金要求;

  4。 工作意向。

  下面對以上內容進行逐一分析。

  一、年齡

  和應聘的崗位所要求的經驗相比,年齡是一個重要的參照?梢园褢刚叩哪挲g與其工作經驗進行比較,就可以看出應聘者所列出的經驗的真?zhèn)。一般來說,應聘者不會虛報年齡,而會在經驗上造假。

  如果應聘者年齡較大,那就需要在更換工作的原因上進行分析;進一步,年齡較大的應聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。

  二、學歷

  “真的假學歷”和“假的真文憑”是學歷上的大問題,同時一些海外學歷也日益增加,因此有必要通過各種渠道查詢學歷的真?zhèn),比如???/p>

  學歷還第一學歷和后學歷的問題,尤其是后學歷教育在第一個問題上更需慎重。如果是后學歷的話,還要看應聘者何時開始、何時獲得后學歷的,這可以看出應聘者的學習能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。

  和學歷相關的是專業(yè),一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定。如果應聘者具有多個學歷,那么對其不同學習階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷,還可以從不同專業(yè)的相關性中獲得其個人規(guī)劃的能力。

  三、住址

  如果應聘者是跨城市應聘的,尤其是針對一些年齡較大的應聘者,他們的動機是什么,因為他們將面臨非,F(xiàn)實的一些問題,比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題,這些都將影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài)。

  四、工作經驗

  工作經驗是簡歷分析中的重點。

  1、工作變換的頻繁程度。一方面說明應聘者經歷豐富,但也可能說明應聘者工作穩(wěn)定性較差。

  2、當應聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下,那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當然頻繁的變化工作也并非絕對存在問題,關鍵是為什么變換工作。

  3、如果每項工作相關性不大,而且工作時間不長,那么就需要高度注意了。

  4、工作是否有間斷,間斷期間在做什么。

  5、目前是否在工作,這關系到應聘者勞動關系的問題,也關系到應聘者何時能到職,當然為什么離職也是很重要的。

  6、然后是對應聘者整個工作經歷軌跡的把握,應聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢?

  7、要對每個階段所負責的主要內容和業(yè)績進行審查。

  8、應聘者的經驗與崗位要求是否匹配,如果已經達到一個相對較高的職位,而來應聘一個較低的職位,動機是什么?

  讀透簡歷,最主要的原則就是對各項內容進行交叉分析,這樣就能獲得應聘者更完整和全面的信息,發(fā)現(xiàn)其中的亮點和疑點。對于亮點和疑點,都不是最終判斷,還必須通過進一步的甄選進行確認。

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