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簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人
近日,一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意:有近三分之一的求職者在簡歷中對(duì)過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為,簡歷的終極目標(biāo),就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān),進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息,基本符合對(duì)方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。
提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的,當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時(shí)下,很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。這些簡歷所費(fèi)不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí),對(duì)簡歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人,這些細(xì)節(jié),可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。
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