電話篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn)
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，感覺(jué)我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編收集整理的電話篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn)，歡迎大家分享。
電話篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn) 篇1
電話篩選主要用于以下幾種情況：
A.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷；
B.招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷；
C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；
2.告知求職者簡(jiǎn)歷來(lái)源與應(yīng)聘職位；
3.簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位；
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；
5.詢問(wèn)求職者應(yīng)聘原因及離職原因；
6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能（可以通過(guò)請(qǐng)求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；
7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)（可選）；
8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值（可選）；
9.請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問(wèn)題（可選）；
10.了解求職者語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等？（根據(jù)職位要求而定）
11.通過(guò)電話溝通情況，最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。
電話篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn) 篇2
1、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）
主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。（個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。）
（1）個(gè)人信息的篩選。在篩選對(duì)硬性指標(biāo)（性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷）要求較嚴(yán)格的職位時(shí)，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉；在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：
�。�2）在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無(wú)注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。（作為參考，不做簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)）
�。�3）求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評(píng)價(jià)求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
①工作時(shí)間：主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。
如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，這時(shí)應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。查看求職者工作時(shí)間的銜接性（作為篩選參考）。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。
�、诠ぷ髀毼唬翰蛔鳛楹�(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
�、酃ぷ鲀�(nèi)容,主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的`對(duì)口程度，如專業(yè)不對(duì)口，則須查看其在職時(shí)間的長(zhǎng)短；結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官作為重點(diǎn)來(lái)考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景（特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位，作為參考）。
�、芙Y(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無(wú)虛假信息（作為參考）。
�。�4）個(gè)人成績(jī)：主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度，是否與職位要求相符（作為參考，不作為簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)）。
2、查看主觀內(nèi)容（包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等）
主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。
3、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求
（1）判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
�。�2）分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（作為參考）
�。�3）初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。
4、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問(wèn)題。
5、簡(jiǎn)歷的整體印象
主要查看求職者簡(jiǎn)歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無(wú)錯(cuò)別字，通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象？（作為參考）
6、查看求職者薪資期望值（如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，作為參考）。
7、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求？如可判定簡(jiǎn)歷合格的可直接向用人部門推薦。
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