為簡歷“減肥”

為簡歷“減肥”

       “簡歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對畢業(yè)生的這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長李翼說，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核。“與其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來，一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績證明。

       談起厚簡歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則。“過于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒必要。”梁書記說，在初選簡歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。
 

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