招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

　　漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”

　　多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

　　那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感。”

　　另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

【招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘】相關(guān)文章：

最受招聘者歡迎的簡歷01-11

讓你的簡歷抓住招聘者眼球01-04

簡歷迅速打動招聘者的方法02-22

如何讓你的簡歷抓住招聘者的眼球?01-17

如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球01-03

用“紅包”裝簡歷塞給招聘者03-05

用“紅包”裝簡歷塞給招聘者！新奇12-29

如何讓一份簡歷迅速打動招聘者12-27

空白招聘簡歷03-08

讓招聘考官喜歡的簡歷01-07