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簡歷的經(jīng)歷描述

時(shí)間:2020-08-18 18:12:58 中文簡歷寫作 我要投稿

簡歷的經(jīng)歷描述

簡歷的經(jīng)歷描述1

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)關(guān)于簡歷的經(jīng)歷描述:

簡歷的經(jīng)歷描述


經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)


  工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果,要著重表達(dá),簡單地寫:在某單位做過某工作,取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn),將來如果有面試機(jī)會,面試官對你的經(jīng)歷感興趣,會進(jìn)一步向你詢問,你此時(shí)可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己,讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá),都要與所求的崗位相匹配,包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷,而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷,像流水賬一樣全部附加。

簡歷的經(jīng)歷描述2

  在校學(xué)生沒什么可寫,結(jié)果羅列起了自己上過的課程,看到這種情形,你先不要發(fā)笑,因?yàn)楦悴缓媚阋卜赣型瑯拥腻e(cuò)誤哦!別看很多人已經(jīng)工作有些年了,可是做起簡歷來,一樣會理不清頭緒,沒法用清晰的語言證明自己。

  對于不少工作三四年的職場人來說,他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng),“工作經(jīng)歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責(zé)”。他會向我們解釋那份工作是做什么的,卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。

  比如這份簡歷:

  簡歷標(biāo)題:張某某應(yīng)聘人力資源職位

  簡歷正文:

  像這份簡歷就是這樣,應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的,然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色,通通不知道!

  如果大家都這么做,那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈:越是工作零零碎碎的人,越有東西可寫;越是專業(yè)人才,寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗(yàn)的HR就知道,有些人的“工作經(jīng)歷”看上去挺豐富的.,實(shí)際上形同打雜。

  工作內(nèi)容雜而不精,只會讓人懷疑你是否一直在打雜。

  我們再來看這一份簡歷:

  是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好,或者多不好?雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼,但是基本上屬于套話,很難打動(dòng)人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。

  我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價(jià)”,也是因?yàn)檫@部分內(nèi)容不好把握,一不小心就會變成套話連篇。什么叫“積極主動(dòng)”?什么叫“吃苦耐勞”?什么叫“富有團(tuán)隊(duì)精神”?這些東西都是沒法量化,沒法證明給人看的。一個(gè)HR一天通常要“掃”幾十份簡歷,這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話,還不如盤點(diǎn)一下你都干過哪些活兒呢!

  就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣,你可以寫諸如“崗位職責(zé)”一類的東西,但是必須加以說明,說明你做了哪些具體的東西,做得怎么樣,把它們盡可能地量化,這樣它才能轉(zhuǎn)化成“工作經(jīng)歷”。平時(shí)工作比較細(xì)心的人就知道,工作總結(jié)、報(bào)表等也是如此,越精確越能反映事實(shí)真相,也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。

  匯報(bào)工作時(shí)也要盡量量化,這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計(jì)劃。

  像這份簡歷就寫得“有血有肉”:

  其實(shí),他還可以再細(xì)化一下,比如說這個(gè)基金會規(guī)模有多大,做過哪些事情,協(xié)助市場專員開展活動(dòng)一事做得怎么樣,招商方面又有哪些成就,先后受到哪些表彰……這樣一來,一個(gè)勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。

  怎么樣,現(xiàn)在知道“工作經(jīng)驗(yàn)”(或叫“工作經(jīng)歷”)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單,就在于量化,可以用數(shù)字證明你自己!聰明的人做起簡歷來,能夠像設(shè)計(jì)郵票一樣,在方寸之間展示出萬千氣象。

  如果平時(shí)不注意這個(gè)問題,那就不止是求職不利那么簡單了,工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時(shí)表達(dá)籠統(tǒng),那他入職以后也會帶有這種習(xí)慣,比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會回答說:“做了。”你追問道:“那做多少了?”他會說:“做一部分了!笨傊,你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案,更不用說等他主動(dòng)匯報(bào)、積極解決問題了。

  說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌,會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏,擠一下,出來一點(diǎn)。

  如果你平時(shí)犯有這樣的毛病,那么盡快更改,否則別怪領(lǐng)導(dǎo)喜歡找你的“茬”,也別怪別人升職升得比你快,加薪加得比你多。只怕有一天你終于也熬到中層管理干部的時(shí)候,也會對這種人深惡痛絕。現(xiàn)在回頭想想“簡歷看能力”這句話,是不是覺得很有道理呢?

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