HR借鑒簡歷怎么看

HR借鑒簡歷怎么看

調(diào)查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑒過的簡歷的為25％。

　　調(diào)查人員認為，簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的'。

　　一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。
 

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