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簡歷的四癥狀
如果你的簡歷經(jīng)常有去無回,石沉大海,那你可要為你的簡歷癥斷一下了……
癥狀一:長篇大論或過于簡單 篇幅過長,簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會影響效果;簡歷太短或過于粗略,就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會的獲得。
癥狀二:條理不清、目標(biāo)不明 簡歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求,工資待遇等,會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。
癥狀三:簡歷以email形式發(fā)出去,卻多半杳無音訊 如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表,你可以確定這樣的形式。但是在按"push"鍵時,你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體,應(yīng)盡量滿足公司的要求。
要在硬盤中準(zhǔn)備履歷表的備份,如果公司沒有收到你的email,你可以繼續(xù)發(fā)email。
癥狀四:對簡歷“加水” 簡歷的內(nèi)容不是自己寫的,是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實,即使你包裝再好,也難免"智者千慮,必有一失"。一旦讓對方發(fā)現(xiàn),反而更加不好,反而"誤了卿卿性命"。簡歷的造假,比較典型的有:假學(xué)歷,假職務(wù),過分渲染的工作職責(zé),和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售假學(xué)歷,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。
但無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早?赡芏唐趦(nèi)未被識破,但總歸有水落石出的那一天。
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