簡歷：明確的職業(yè)定位及目標(biāo)

　　簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。下面是小編為大家收集的簡歷：明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

　　求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?

　　3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

　　一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

　　4、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

　　個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的 職業(yè)規(guī)劃 和定位。

　　5、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

　　在簡歷的最前頁，附上一頁 求職信 ，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

　　6、使用彩色簡歷模板

　　電子檔 個(gè)人簡歷 的投遞盛行使用彩色簡歷風(fēng)格，下載一個(gè)彩色 簡歷模板 ，或者自己制作一個(gè)個(gè)性化的背景圖，將會是 個(gè)人簡歷 的新的出彩點(diǎn)，博取HR注意力的好方法。 個(gè)人簡歷 是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

　　簡歷：明確的職業(yè)定位及目標(biāo)

　　搞好職業(yè)規(guī)劃是一件特別關(guān)鍵的事:最先就業(yè)時(shí)調(diào)查一下自身想做的領(lǐng)域是不是有發(fā)展前途，入錯(cuò)行的費(fèi)用成本是非常高的。再去做職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)清晰自身本身所教技術(shù)專業(yè)，專業(yè)技能，性情，自身合適做哪個(gè)方位的工作，掌握自身屬性，人崗匹配合適才算是最重要的。例如營銷類，管理類專業(yè)，技術(shù)專業(yè)，后勤管理類等工作。明確好工作方位，再一步一步勤奮晉升，工作中還需進(jìn)一步學(xué)習(xí)提升自身，這也是第一階段；第二階段，提升自己的整體專業(yè)技能，往上晉升，都必須綜合能力，才可以確保機(jī)會青睞自身，才有晉升漲薪的便會；

　　第三階段，一般全是到了公司企業(yè)的管理層，各領(lǐng)域均有一定的累積，工作工作經(jīng)驗(yàn)，人際關(guān)系，錢財(cái)網(wǎng)絡(luò)資源都是會有一些，絕大多數(shù)人們在這一環(huán)節(jié)會挑選再次在企業(yè)工作享有較福利待遇，也是有小一部分人挑選自己做生意。我我也是經(jīng)歷過那樣的一個(gè)全過程，從業(yè)監(jiān)管和營銷類的工作，第三階段才逐漸變成公司的合作伙伴公司股東之一。每一個(gè)初入職場都需要?dú)v經(jīng)，從一般到出色，有優(yōu)秀到非凡，那樣的一個(gè)全過程，職業(yè)規(guī)劃既要仰望星空，也需要踏踏實(shí)實(shí)，穩(wěn)扎穩(wěn)打。期待可以給到我們協(xié)助，一起加油，共同奮斗！

　　因此職業(yè)目標(biāo)很重要，如果你制訂了相對的職業(yè)目標(biāo)后，你就需要為此勤奮，作出詳細(xì)的計(jì)劃方案與方案，并投入與行為。在這里全過程中或許會碰到一些轉(zhuǎn)變，終究“方案趕不及轉(zhuǎn)變�！笨墒强傮w目標(biāo)不可以變，可以隨時(shí)隨地做對應(yīng)的計(jì)劃方案。例如你需要發(fā)展一名經(jīng)理人，那麼這個(gè)大總體目標(biāo)始終都不必變，無論在這里全過程中碰到哪些艱難，都需要為此拼搏！留意職業(yè)生涯總體目標(biāo)要詳細(xì)確立，不可以閃爍其辭，隨時(shí)隨地更改，最后將一事無成。整體規(guī)劃可以稱作人生目標(biāo)，人生規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)是緊密聯(lián)系的，在職業(yè)目標(biāo)中，時(shí)長也許會出現(xiàn)幾十年達(dá)到，在這里流程中也要作出一些整體規(guī)劃來。

　　人生目標(biāo)一樣可以分成：短期內(nèi)整體規(guī)劃，中后期整體規(guī)劃，長期性整體規(guī)劃。無論是職業(yè)目標(biāo)也好或是人生目標(biāo)也好，都必須自身按照實(shí)際情況，工作能力程度等各種指標(biāo)值來作出方案。將計(jì)劃貫徹落實(shí)，明確好合適自身的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)。把一個(gè)大目標(biāo)分解為一個(gè)個(gè)可量化分析，可立即執(zhí)行出效果的總體目標(biāo)。在我們的尋找職業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)的過程中我們可以有含糊到實(shí)際，有巨大總體到每個(gè)部分的溶解咱們的總體目標(biāo)，隨后各個(gè)擊破大家的總體目標(biāo)。這種總體目標(biāo)是由淺薄到深入，由粗放型含糊到以前系的，她們處在一個(gè)由淺入深的情況。在我們持續(xù)的制訂個(gè)人目標(biāo)，不斷進(jìn)行個(gè)人目標(biāo)，之后就能完成總總體目標(biāo)了。

　　學(xué)好把大家的職業(yè)規(guī)劃適當(dāng)?shù)姆植鹪蹅兊目傮w目標(biāo)，而且可以高效地實(shí)行人們的總體目標(biāo)，這也是大家每一位初入職場務(wù)必要掌握的，學(xué)好它可以使我們的職業(yè)之途少走兩年的彎道。積分計(jì)算法，這一大量地靠自我約束，并融合自己的生理學(xué)節(jié)奏感周期時(shí)間為自己制定一個(gè)每星期必須做到的分?jǐn)?shù)。依照全身心投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)n鐘頭，或進(jìn)行每日工作總體目標(biāo)，可獲得滿分10分的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)自身當(dāng)日的學(xué)習(xí)效率或工作結(jié)論獨(dú)立得分。每星期回望看一下自身成績是不是合格。假如成績沒能合格，則評定自身丟分的首要緣故，在后面的周期時(shí)間試著處理。假如好幾個(gè)周期時(shí)間成績均不合格，則調(diào)節(jié)每星期總體目標(biāo)成績。

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