簡歷的形式
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編收集整理的簡歷的形式，希望對大家有所幫助。
簡歷的形式1
簡歷的形式
形式上要整潔、美觀
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與 面試 官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得 面試 的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
簡歷的形式2
什么樣的簡歷才能深深打動hr的芳心呢？
第一種簡歷：突出重點
一般有兩種做法：
第一種做法是自己簡歷中想要重點強調(diào)的用不同字體標出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。
第二種做法是，在簡歷的最前面單獨用一張紙把自己想要重點傳達的信息寫出來。我見過的一份簡歷是這樣做的：簡歷正文第一頁，沒有傳統(tǒng)地寫上自己的個人信息、學習經(jīng)歷等等，而是一上來就寫自己社會實踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個人特長，在簡歷的第二頁才寫自己的個人信息等不是很重要的內(nèi)容。
第二種簡歷：針對性
我見過的最具有針對性的一份簡歷，就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡歷。
比如，有一年公司想招個美術(shù)設計專業(yè)的'畢業(yè)生，可以對公司產(chǎn)品做出設計。當時，有個求職者在簡歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們公司設計的銀行卡(公司系金融行業(yè))，那份簡歷著實讓我們眼前一亮。
一份簡歷具有針對性，會讓你備受青睞。
有些畢業(yè)生可能會說，我在做簡歷的時候哪知道要投到什么公司，怎么有針對性呢?我個人感覺很多畢業(yè)生在做簡歷的時候是很用心，但是做完簡歷之后很長時間內(nèi)都不會對自己的簡歷做大的改動，只是關(guān)注于招聘會。其實你在參加招聘會前，特別是參加某個公司專場招聘，都會有充足的時間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡歷都沒時間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會前，充分了解一下參會的公司，用一個晚上的時間做一份有針對性的簡歷，而那些一站通式的簡歷，可以用在那些在招聘會上出現(xiàn)，但是你卻沒想到過的公司上。
第三種簡歷：露上一小手
你有什么才能?其實有時候不用你說，完全可以在簡歷中體現(xiàn)出來.
現(xiàn)在的畢業(yè)生簡歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機會。我見過一份完全手寫的簡歷，字寫得那個漂亮，簡歷版面設計的也非常精巧，見到這樣一份簡歷，你不用看他在特長里寫了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個畢業(yè)生在書法、設計方面非常在行，而且從另一個側(cè)面你也可以看出這個畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力(前提是這份簡歷真是他自己設計的)。
還有一份簡歷，雖說是打印出來的，但是簡歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自己美術(shù)很好有說服力。
還有的畢業(yè)生會在自己的簡歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個詞語并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當活躍。
所以說，在自己的簡歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡歷中說的那些特長并不是吹牛。
在前面提到過的那份藥品說明書的簡歷，我覺得點子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應該是在簡歷中結(jié)合本專業(yè)的知識，比如你可以把自己的簡歷包裝成一份企化書。
第四種簡歷：加入公司元素
我只見過一份這樣的簡歷，在他的簡歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個面試的機會。不過很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。
如果你能在簡歷中加入一些應聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。
你可能要問了，怎么才知道哪些是這個公司員工最熟悉的因素呢?如果你沒有什么關(guān)系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會把這些標注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的簡歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。
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