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簡(jiǎn)歷:不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-05-08 16:36:50 中文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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簡(jiǎn)歷:不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板

      什么是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷?
  優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見(jiàn)仁,但有一點(diǎn)不可否認(rèn),那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么,什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?
  毫無(wú)疑問(wèn),那就是工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷,把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí),你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿,稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后,你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
  HR是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的?
  曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分,客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來(lái)說(shuō),面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上,會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí),列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位,而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分,一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”
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  有HR指出,企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì),并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們,進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
  一般而言,外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目,是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷,能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力,并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化,這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
  而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
 

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