簡歷要凸顯與職位的關聯(lián)度

簡歷要凸顯與職位的關聯(lián)度

　　陳興達告訴記者，現(xiàn)在仍然有很多求職者把一份簡歷海投向不同的崗位，無論是應聘銷售崗位、管理崗位、財務崗位，用的都是那一份簡歷。“這樣的簡歷，很容易被直接篩選掉，因為沒有針對性，我看不到你與我所招聘崗位的匹配度和關聯(lián)度，也看不到你為這一特定崗位所做的準備和誠意。求職者找工作的確很辛苦，海投不可避免，但是對招聘單位而言，面對的本來就是海量的簡歷，如果你的簡歷不能簡明扼要表明你與此職位的契合度，而需要招聘者從頭到尾看一遍再幫你總結是否適合這個崗位，如果招聘人員時間有限，那很有可能你的信息就被忽略掉了。當然，也有可能獲得面試機會，但是概率就大大減少了。”

　　陳興達建議求職者：對于自己心儀的單位和職位，一定要舍得花時間在簡歷中凸顯自己與職位的關聯(lián)度。簡歷與崗位匹配了，可以讓你更多地獲得面試機會。簡歷要圍繞應聘職位來寫，針對這個崗位詳細描述自己具備的能力，精細化，最好能數(shù)據(jù)化。同時對自身能力的描寫也要抓大放小，突出重點，突出最重要的能力。
 

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