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履歷要完整
在求職中，大家總免不了要接觸或使用履歷吧，寫履歷要有什么要求。還是對(duì)履歷一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的履歷要完整，希望能夠幫助到大家。
一份完整的履歷有形式上的完整和內(nèi)容上的完整兩個(gè)基本的要素。
形式上的完整。即整個(gè)履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才"偷懶",把數(shù)年前的履歷拿出來"充數(shù)",更新或延續(xù)部分用手寫，以致使人感到"虎頭蛇尾";也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內(nèi)容上的完整。內(nèi)容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個(gè)人狀況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、其它專長(zhǎng)，如果還有不能歸入上述四大項(xiàng)的內(nèi)容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項(xiàng)內(nèi)容省卻。
作為內(nèi)容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個(gè)人狀況要簡(jiǎn)潔明了、教育背景要爭(zhēng)取對(duì)應(yīng)、工作經(jīng)驗(yàn)要有詳有略、其它專長(zhǎng)要真才實(shí)料。
這其中"其它專長(zhǎng)"是最能反映出個(gè)人的程度和檔次的，但你所陳述的"專長(zhǎng)"要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。
簡(jiǎn)歷中發(fā)展方向怎么寫
對(duì)于求職者來說，不僅要明確自己的求職意向和目標(biāo)，同時(shí)也要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有一定的規(guī)劃。體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，也就是發(fā)展方向。那么簡(jiǎn)歷發(fā)展方向怎么寫呢？根據(jù)以下幾個(gè)步驟，小編教你制定適合的發(fā)展方向。
一、寫下阻礙
在達(dá)到目標(biāo)的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢(shì)條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢(shì)條件和不足一定是和目標(biāo)有所關(guān)聯(lián)的。當(dāng)然，這并不是要分析自己所有的缺點(diǎn)，而是在素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣等方面的不足。當(dāng)這些不足成為你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的阻礙時(shí)，就必須讓自己不斷精進(jìn)，不斷進(jìn)步，突破阻礙。
二、提升技能
面對(duì)你的發(fā)展方向和目標(biāo)，可能會(huì)需要學(xué)習(xí)和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要給自己一個(gè)明確且有期限的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
三、尋求幫助
通過一些外在的監(jiān)督和幫助，能夠讓你距離自己的發(fā)展目標(biāo)更近一步。
四、定位自己
為自己找到準(zhǔn)確的定位，并制定一個(gè)明確的發(fā)展計(jì)劃，確保自己有進(jìn)一步的提升。思考自己目前的工作狀況，反思企業(yè)對(duì)你的要求和期望。有哪些業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)能夠讓你在企業(yè)中脫穎而出。清楚地定位自己在企業(yè)中的位置，尋找自己的亮點(diǎn)，讓企業(yè)認(rèn)可你的價(jià)值，以保證自己處于不斷進(jìn)步之中。
五、分析當(dāng)前需求
不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認(rèn)為在接下去在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)該做的事情，當(dāng)然，并不是空想主義，而是要符合現(xiàn)階段狀況發(fā)展的事情。
六、swot分析
從以上列出的10件事情進(jìn)行分析，從自己的性格、優(yōu)劣勢(shì)等方面，分析潛在的一些職業(yè)生涯中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。并且認(rèn)清和理解自己目前所處的位置和工作職責(zé)。
七、制定長(zhǎng)短期目標(biāo)
根據(jù)你所分析出來的情況，制定適合自己職業(yè)發(fā)展的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。例如，當(dāng)前的需求是想要積累工作經(jīng)驗(yàn)，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯(cuò)的工資。那么接下去的職業(yè)發(fā)展，必然是比較清晰明朗的�？梢赃x擇成為銷售員或者業(yè)務(wù)員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對(duì)于這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，則可以通過一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)來作為鋪墊并實(shí)現(xiàn)。
履歷表的幾個(gè)基本項(xiàng)目
履歷表的好壞，要從用人單位主管的角度來評(píng)估，通常主管會(huì)接到各式的履歷，他的目標(biāo)是為公司選才，履歷表只是第一個(gè)篩選關(guān)口，所以社會(huì)新鮮人的目標(biāo)，應(yīng)放在如何讓主管對(duì)你好奇，能給你面試機(jī)會(huì)。
不過履歷再怎么創(chuàng)新，總有幾個(gè)基本項(xiàng)目要放：個(gè)人基本資料、教育程度或?qū)W習(xí)歷程、工作或社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的興趣喜好、專業(yè)能力或技術(shù)檢定、應(yīng)征的項(xiàng)目、希望的工作地點(diǎn)、希望的待遇、備注等等（你還可以自行增加）。原則上，最好能夠讓主管用最少的時(shí)間對(duì)你有最多的認(rèn)識(shí)。
一、個(gè)人基本資料
姓名、年齡、出生年月日、性別、籍貫或出生地、通訊地址、聯(lián)絡(luò)電話，男生可注明兵役狀況。其中電話一定要填寫，以市內(nèi)電話尤佳，大哥大和呼叫器只是輔助。
二、教育程度或?qū)W習(xí)歷程
可以由近寫到遠(yuǎn)，即從最高學(xué)歷開始的意思，注明學(xué)校名、科系名、修業(yè)起訖年月。
三、工作或社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)
新鮮人可寫打工和社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，注明職稱及所作過的事務(wù)內(nèi)容，幫助企業(yè)了解個(gè)人特質(zhì)、合群性、成熟度等。
四、個(gè)人的興趣喜好
可以小提自己的興趣消遣，也是幫助企業(yè)了解你這一個(gè)人。
五、專業(yè)能力或技術(shù)檢定
注明外語能力如何，領(lǐng)有專業(yè)執(zhí)照，或參予過正式的訓(xùn)練，只要和工作能力有關(guān)的都可以列上，不用客氣。
六、應(yīng)征的項(xiàng)目
這個(gè)要是漏了就太扯了，人事部門要收管許多人的履歷資料，他們不會(huì)那么清楚你來應(yīng)征什么，一定要注明清楚，以確定可以被收件處理。
七、希望的工作地點(diǎn)
如果想應(yīng)征的單位有許多分處的辦公室，可以填上自己想去的工作地點(diǎn)，甚至扼要交代原因。
八、希望的待遇
如果對(duì)市場(chǎng)行情有所了解，不妨寫下自己希望的待遇。如果沒有信心又怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)，可以保守地填寫金額，或注明彈性在多少與多少之間，寫「依公司規(guī)定」也行。
每個(gè)項(xiàng)目不一定要長(zhǎng)，但要盡量詳盡，幫助人家多了解你，用詞遣字也不用太死板。甚至可以有簡(jiǎn)短的自傳，項(xiàng)目可換其它的修飾字詞，要下小標(biāo)題也很好。
可以自己設(shè)計(jì)：制作符合自己個(gè)人氣質(zhì)的履歷表也不錯(cuò)，但是不要太過花俏，以免造成反效果。
簡(jiǎn)歷和履歷有什么區(qū)別
履歷，就是指一個(gè)人的經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷的總和。而且履歷要求比較嚴(yán)格，比如基本資料的填寫要把所有的情況要簡(jiǎn)單明細(xì)，包括年齡、姓名、性別、地址、電話以及受教育程度。而且重點(diǎn)要寫明自己的工作經(jīng)驗(yàn)，專長(zhǎng)和能力，比如你特別突出的是那一塊。
還有就是你在填寫的時(shí)候重點(diǎn)突出你任職或從事的項(xiàng)目哪些是你最擅長(zhǎng)，并且要求你能拿到的薪資待遇問題。最好是把一些自己所參加的考試或認(rèn)證、論文等要寫明細(xì)，這些都是給自己加分的項(xiàng)目。
履歷表不是簡(jiǎn)歷表，一般像我們的員工入職登記表的內(nèi)容比較廣一些，包括基本信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，期望薪資等，這類屬于簡(jiǎn)歷表。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一個(gè)簡(jiǎn)短的文檔，對(duì)教育、技能和工作經(jīng)歷提供簡(jiǎn)要概述。對(duì)于大多數(shù)工作和實(shí)習(xí)申請(qǐng)，均要求有一份求職信和一份簡(jiǎn)歷。
而履歷表記錄的內(nèi)容范圍窄，主要是學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，但記錄的內(nèi)容比較詳盡。相對(duì)來說，履歷表要更嚴(yán)格一些，內(nèi)容更為精煉一些，相對(duì)來說履歷表要比簡(jiǎn)歷表更為嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范一些。
簡(jiǎn)歷就不同了，簡(jiǎn)歷的話主要是介紹個(gè)人的一些情況，簡(jiǎn)歷和履歷的不同之處就是簡(jiǎn)單介紹一下自己，供用人單位參考和審查，是不是用人單位需要的人才，主要是作為用人單位初級(jí)篩選，簡(jiǎn)歷更適用于非公有制或民營(yíng)企業(yè)的選拔和招聘使用。
履歷和簡(jiǎn)歷的最根本區(qū)別就是：履歷是作為用人單位提升或選拔作為參考的前提；簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘求職的“敲門磚”。
履歷是另外一種總結(jié)你工作經(jīng)歷的方式，它在歐洲得到廣泛應(yīng)用。在美國(guó)則bai用的很少，然而在美國(guó)的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、教育部門、科學(xué)研究行業(yè)也采用履歷這種方式。
個(gè)人履歷起碼要包括以下的部分和條目：
1、姓名和聯(lián)系方式
2、目標(biāo)
3、教育背景
4、榮獲的獎(jiǎng)勵(lì)、資格證書以及榮譽(yù)
5、工作經(jīng)歷，包括公司名字、日期、頭銜以及職責(zé)
6、專業(yè)會(huì)員資格
7、發(fā)表的文章和作過的演講
8、例如相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、曾被授予的認(rèn)可、完成的項(xiàng)目和以上沒有列出的近期或者正在從事的研究工作
簡(jiǎn)歷和履歷的主要區(qū)別在于履歷要比簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)，內(nèi)容也要更詳細(xì)。它還包括求學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)、發(fā)表的文章、作過的演講、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)， 專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員資格以及其他一些信息。簡(jiǎn)歷則不同，它只有簡(jiǎn)短的兩頁設(shè)計(jì)，因此人們可以很快地讀完它，從而有助于初次篩選應(yīng)聘者。簡(jiǎn)歷對(duì)于那些非國(guó)有產(chǎn)業(yè)的公司更為合適，它通常無需包括發(fā)表的文章和所從事的研究。
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