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招聘單位看畢業(yè)生簡歷
招聘單位看畢業(yè)生簡歷
更多精品文章來源自學(xué)生們在簡歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗,閱簡歷無數(shù),她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒 有工作經(jīng)驗的劣勢,就如何有效組織信息,完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信,接受了記者采訪。簡歷是溝通能力的體現(xiàn)
李女士說,現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力,簡歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你,單位的目的是了解你。
對單位人事部來說,你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一,有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān),即使你是個天才。
李女士強調(diào),一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
有效表達個人信息
如果你不具備單位要求的'條件,就算弄虛作假取得面試機會,也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機會,就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容:個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
關(guān)于簡歷的基本守則,李女士說,首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難,許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等,突出要點,避免使用大塊的段落文章。
簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信,有時會有出奇效果。
簡歷的成功要訣
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞:
1.求職目標(biāo)清晰明確。
所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2.突出你的過人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎,你應(yīng)詳盡描述,這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
3.用事實和數(shù)字說明你的強項。
不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實。
5.適當(dāng)表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感,同時可以請求面試機會。
寫簡歷前先決定你的求職方向
你可以通過專業(yè)測評機構(gòu),也可以通過其它方式,在投遞簡歷前先決定你的求職方向。李女士強調(diào),擇業(yè)前一定要花點時間了解自己,找出自己的優(yōu)勢及弱點,確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況,了解市場行情。切不可不考慮自身特點,不考察企業(yè)情況,盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標(biāo)。
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