簡歷造假露餡求職者弄巧成拙反遭棄用
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一名求職者為贏得用人單位的好感，在簡歷上“動手術(shù)”，“拉長”相關(guān)工作經(jīng)驗的年限，結(jié)果弄巧成拙，反因此被招聘方棄用。
胡楓遞（化名）前不久應(yīng)聘雄風(fēng)集團某部門采購經(jīng)理。其求職簡歷顯示，他曾在某公司擔任同等職位一年之久。在第一輪面試時，他因為談吐不俗而獲得人力資源部主考官的`好感，順利過關(guān)。隨后在業(yè)務(wù)部門和公司高層分別舉行的兩輪面試中，他都因表現(xiàn)不錯，入圍最后的大名單。面試一路上順風(fēng)順水，胡楓遞別提多高興，他似乎感覺到勝券在握了。
就在胡楓遞暗自高興的時候，公司人力資源部卻在悄然做一件事——背景調(diào)查。入職前，對公司中高層進行背景調(diào)查是該公司的慣例。根據(jù)胡楓遞親筆填寫的工作履歷表及相關(guān)核實電話，人力資源部對胡楓遞的情況進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他在某公司僅工作了一個多月，并不是簡歷上所寫的一年。而且，胡楓遞當初離職是因為表現(xiàn)不好而被公司炒了魷魚，并不是他簡歷上所寫的另外一個原因。綜合考慮后，公司最終沒有錄取胡楓遞。
采訪中了解到，如今不少公司都要對中高層及重要崗位的應(yīng)聘人員進行背景調(diào)查，內(nèi)容涉及個人品性、在職表現(xiàn)、人際關(guān)系、離職原因等。“背景調(diào)查有時會提前與求職者打招呼，有時會暗地里直接進行。”武漢人才市場有關(guān)負責(zé)人提醒，提倡用人單位“誠信招聘”，不欺騙求職者，同時也積極倡導(dǎo)求職者“誠信求職”，不在求職簡歷上造假、注水，不夸大也不隱瞞事實。
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