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寫求職簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的三大癥狀
招聘會(huì)中,很多學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷制作和自我定位過(guò)于草率,專家提醒——畢業(yè)生求職開始進(jìn)入全面沖刺階段,正準(zhǔn)備步入職場(chǎng)的畢業(yè)生們由于求職經(jīng)驗(yàn)的匱乏,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)諸多不成熟的方面。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)過(guò)程中,如何成為用人單位眼中的“第一眼人才”,還需要畢業(yè)生們的多多修煉。
求職前要自我定位
某專家表示,定位缺陷是學(xué)生求職過(guò)程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位,一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引,比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾,比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下,也不管真實(shí)情況如何,自己究竟是否適合,僅靠名稱入耳而投簡(jiǎn)歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生,首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷,診斷不見(jiàn)得要完全依據(jù)自己的專業(yè),要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
制作簡(jiǎn)歷避免花哨
據(jù)北京市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人趙玉斌介紹,他在和用人單位接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn),很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡(jiǎn)歷,這些用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn),他們真正看重的是學(xué)生簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。
對(duì)此,專家認(rèn)為,不會(huì)做簡(jiǎn)歷仍然是畢業(yè)生們求職過(guò)程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過(guò)于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi),反而給用人單位“樣樣通,樣樣松”的感覺(jué)。
簡(jiǎn)歷診斷
癥狀一概念化傾向嚴(yán)重
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇,人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺(jué)得學(xué)生實(shí)際很不自信,甚至虛假。
處方:用具體的事例來(lái)證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來(lái),這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面,研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目和寫過(guò)的論文,并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱,沒(méi)有結(jié)果描述,也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清
不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯,容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方:在欄目順序上,畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性,實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點(diǎn)不突出
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多,比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過(guò)行政工作,又在出版社做過(guò)文案策劃,在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí),學(xué)生大多沒(méi)有突出重點(diǎn)。
處方:根據(jù)自己的興趣,突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷,每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí),選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)上求職提醒
1.選取正規(guī)網(wǎng)站
網(wǎng)上求職,要有針對(duì)性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站。此外,為提高應(yīng)聘的成功率,應(yīng)聘者應(yīng)注重搜尋網(wǎng)站,不同專業(yè)的學(xué)生可以選擇一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站,
2.別完全公開自己
要用好關(guān)鍵詞,看看你所申請(qǐng)的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞匹配;應(yīng)適時(shí)的變動(dòng)內(nèi)容,應(yīng)聘者可以針對(duì)公司的招聘要求和特點(diǎn),對(duì)簡(jiǎn)歷做出相應(yīng)的改動(dòng),此外,在任何情況下,都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。重要信息需要隱藏。
3.核對(duì)企業(yè)真實(shí)性
求職時(shí),不要隨便鋪天蓋地地發(fā)送簡(jiǎn)歷,要選擇適合自己的職位,對(duì)自己投遞簡(jiǎn)歷的公司要多了解。求職者根據(jù)自己的求職意向,有針對(duì)性地訪問(wèn)一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息,應(yīng)及時(shí)用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系,盡快進(jìn)入供求雙方的真實(shí)接觸階段。
4.遇到收費(fèi)要慎重
在面試之前要進(jìn)一步對(duì)該單位進(jìn)行調(diào)查,以做到心中有底。如果要交納報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)或其他費(fèi)用,求職者要慎重行事,謹(jǐn)防受騙。如需到單位面試,最好不要單獨(dú)前往。
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