- 相關(guān)推薦
制作簡歷的7個“潛規(guī)則”
時代改變了,簡歷的風格也改變了。如果你有很強的實力,豐富的工作經(jīng)驗,但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話,你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。
做一下免費的測試,看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽,并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議,來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。
1、正確的做法:在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要,簡歷上沒有什么比這個更有賣點了。
錯誤的做法:在簡歷頂部放一段目標宣言,沒有什么比目標宣言更土了。
Jack Williams是亞特蘭大Staffing Technologies公司的國際銷售和招聘副總裁,他建議說:“馬上刪除掉。雇主不會關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做。”
2、正確的做法:能夠輕易吸引人注意的簡歷
MyWire是一個綜合媒體網(wǎng)站,其人力資源副總Mike Earley說:“我沒時間去看每一份簡歷,然后找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾。” Earley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點,而不是一段一段,并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。
錯誤的做法:不起眼的簡歷,一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
3、正確的做法:為你應聘的每個職位定制簡歷。
錯誤的做法:一刀切的方法,每個職位發(fā)送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機還沒有普及時候的做法,因為那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。
4、正確的做法:如果真的很有必要的話,兩三頁的簡歷是可以的。
錯誤的做法:在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。
Williams說:“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經(jīng)驗的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗用一頁紙清楚地表達出來。”
5、正確的做法:銷售你自己。
Earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說:“當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時,確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵。”比如,如果你是一位辦公室經(jīng)理,不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應商的系統(tǒng)”。以一個真實的結(jié)果來總結(jié),比如“減少了三分之一的經(jīng)營成本。”
錯誤的做法:沒有成為自己最好的銷售部門。“那些只單單在簡歷上列出職位和責任的日子已經(jīng)不存在了。” “Think Confident,Be Confident。” 的作者之一Leslie Sokol說。
6、正確的做法:在你的簡歷中添加上各個公司的主頁鏈接,并且如果可能的話還加上一小段公司介紹。
Williams 說:“很少有人會這樣做,但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的,以及你在那家公司里的工作是做些什么。”
錯誤的做法:想當然地認為招聘人員都了解你的前公司,或者他們不需要了解。
7、正確的做法:在你的簡歷標題中附上LinkedIn或其他的社交網(wǎng)絡網(wǎng)址
如果是LinkedIn的話,確保附上正確的URL鏈接。
錯誤的做法:沒有及時更新社交網(wǎng)絡。
參照這些正確的做法和錯誤的做法,可以幫助你打造一份閃亮的簡歷,幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費的測試來找到你真正喜愛的工作。
【制作簡歷的7個“潛規(guī)則”】相關(guān)文章:
制作簡歷的7個潛規(guī)則08-23
制作簡歷要訣06-15
制作簡歷的原則06-14
制作簡歷的要點07-18
制作簡歷的步驟09-19
怎樣制作簡歷11-03
表格制作簡歷09-05
簡歷制作心得12-31
標準簡歷制作11-26
簡歷制作重點11-07