與眾不同的求職簡歷透出個(gè)人品牌
一位世界五百強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)說的一個(gè)小故事：每年到他們單位求職的大學(xué)生都不計(jì)其數(shù)，在招聘季節(jié)，很多做工精美的求職簡歷在幾秒鐘之內(nèi)就會(huì)遭受“投籃”的命運(yùn)。有一天，在一大堆白色的監(jiān)理檔案中，他發(fā)現(xiàn)了一份打印在粉色紙上的簡歷，這份與眾不同的簡歷一下子就吸引住了他的視線。在《個(gè)人品牌》一書的作者劉廣迎看來，一個(gè)人不僅要在市場中推銷自己的技能、產(chǎn)品，還要推銷自己的價(jià)值觀，而在找工作的時(shí)候，粉色簡歷背后流露出的則是一種“追求與眾不同”的精神氣質(zhì)，而這正是個(gè)人品牌需要尋找的某種內(nèi)涵。
這是一個(gè)處處呼吁品牌的年代，然而，這又是一個(gè)品牌最稀缺的年代，尤其是“個(gè)人品牌“的意識(shí)和缺失已成為大學(xué)生找工作過程中的“一道檻兒”。正如劉廣迎所說：每一個(gè)人都離不開市場。有誰不需要在市場當(dāng)中推銷自己及自己的“產(chǎn)品”呢？要給自己或自己的“產(chǎn)品”找到好買家，并且要賣得富有效率，賣出一個(gè)好的價(jià)錢，自然也就需要借助品牌的力量。
當(dāng)下勵(lì)志方面的書籍有很多，很多勵(lì)志書都從國外引進(jìn)出版，聲勢浩大，很多勵(lì)志類的圖書被讀者奉為圣經(jīng)，閱讀時(shí)熱血沸騰，信心百倍，而閱讀后這種激情卻慢慢煙消云散，不留痕跡。有著企業(yè)背景的作者劉廣迎也是一位勵(lì)志類圖書的寫家，他在中國經(jīng)濟(jì)出版社推出的“金蜜蜂創(chuàng)智系列叢書”著眼于自身，并從改變自身的理念和行動(dòng)做起，在實(shí)際生活中不僅對(duì)人有啟迪，而且即刻就能應(yīng)用，已經(jīng)出版的《經(jīng)營自己》和《個(gè)人品牌》莫不如此。
一本好書除了行文的流暢和美妙之外，還應(yīng)該給讀者輸出一種理念，在《個(gè)人品牌》一書中，作者認(rèn)為“塑造個(gè)人品牌就是把蘊(yùn)藏在你身上的最擅長、最有價(jià)值的東西挖掘出來。然后像雕琢一件玉器一樣，精心打造，使之成為你身上最閃光、最吸引人、最不可替代的東西”。
作為“一個(gè)尚待挖掘的個(gè)人寶藏，一個(gè)尚待開發(fā)的幸福源泉”，個(gè)人品牌似乎離我們并不遙遠(yuǎn)。很多人說，我太想始終如一地按照自己的價(jià)值觀去為人處世了。大學(xué)生們則說，我覺得自己已經(jīng)十分與眾不同了……劉廣迎在書中的話則像一位長輩：“在這個(gè)商業(yè)思維泛濫的`環(huán)境里，自己的價(jià)值觀與‘大街小巷’里流淌著的物欲格格不入，別說取得事業(yè)的成功，即使想保持和周圍關(guān)系的和諧也很困難。在許多情況下，我們只能在自己的價(jià)值觀方面做出某些讓步。”在這本書中，他在鼓勵(lì)青年人追求個(gè)性塑造獨(dú)特品牌的同時(shí)，也不忘社會(huì)原則和為人處世基本態(tài)度、方法的教化。不偏激、不焦躁、不功利，充滿智慧，在適應(yīng)中求新求變，這是作者的人生智慧在書中的傳達(dá)，也是《個(gè)人品牌》的精髓所在。
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