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求職做份視頻簡(jiǎn)歷當(dāng)“面霸”
調(diào)查：你會(huì)讓人代寫簡(jiǎn)歷嗎？
“你會(huì)花錢讓專業(yè)公司或團(tuán)體幫你制作求職簡(jiǎn)歷嗎？”據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，9%的人選擇“會(huì)”，63%的人選擇“不會(huì)”，另有27%的人選擇“不好說(shuō)，看價(jià)錢吧”。
來(lái)自沈陽(yáng)體育學(xué)院營(yíng)銷專業(yè)的小許認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作有專業(yè)的指導(dǎo)固然很好，但簡(jiǎn)歷是一個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的濃縮和提煉，所以最好是用自己的體會(huì)去詮釋。當(dāng)然如果專業(yè)機(jī)構(gòu)能更好發(fā)現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，也是個(gè)不錯(cuò)的選擇，否則就有欺騙的嫌疑或者造成千篇一律的紕漏。
華南理工大學(xué)傳播學(xué)專業(yè)的小鐘說(shuō)自己不會(huì)花錢請(qǐng)人代寫簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@不是關(guān)乎錢的問(wèn)題，而是一個(gè)態(tài)度的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷是自己向別人推銷自己的一份工具，任何專業(yè)制作機(jī)構(gòu)絕對(duì)不可能做出比自己做出來(lái)的簡(jiǎn)歷更適合自己。其次，他覺(jué)得簡(jiǎn)歷制作過(guò)程也是自我認(rèn)識(shí)，總結(jié)自我的過(guò)程。
那么，大家能接受多少錢的價(jià)格呢？調(diào)查結(jié)果，81%的人認(rèn)為50元以內(nèi)是較為合理的價(jià)格，有10%的人認(rèn)為50元~100元的價(jià)格區(qū)間可以接受，還有9%的人認(rèn)為只要服務(wù)好，價(jià)格可以定在200元~500元。
變身：簡(jiǎn)歷從薄變厚，又從厚變薄
回想十年以前，簡(jiǎn)歷就是一份記錄你生平和事跡的文檔。然而經(jīng)歷了十年的招聘方式的變遷，簡(jiǎn)歷也經(jīng)歷了一個(gè)由簡(jiǎn)到繁、又由繁到簡(jiǎn)的過(guò)程。10年前的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，幾頁(yè)紙寫上個(gè)人信息、聯(lián)系方式、個(gè)人技能、求職意向再加上院系推薦的表格和公章就構(gòu)成了一份簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷也不需要制作太多的副本，它就靜靜地躺在學(xué)院辦公室里，等待用人單位的招聘人員。當(dāng)年的招聘方式也極其簡(jiǎn)單，用人單位派專人到大學(xué)的院系辦公室里坐一下，翻翻畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，找?guī)讉�(gè)合意的學(xué)生出來(lái)聊一聊，吃個(gè)飯，這工作的事就算談成了。這中間的區(qū)別無(wú)非是優(yōu)秀一點(diǎn)的同學(xué)早點(diǎn)被領(lǐng)走，實(shí)力稍遜的同學(xué)晚一點(diǎn)被領(lǐng)走。
2003年可以說(shuō)是對(duì)于招聘方式變革來(lái)說(shuō)頗具意義的一年，就業(yè)市場(chǎng)迎來(lái)了我國(guó)首次高校擴(kuò)招后的畢業(yè)生。從這年開(kāi)始，招聘會(huì)逐漸成為主流的找工作平臺(tái)。找工作的壓力大了，競(jìng)爭(zhēng)加劇了。這種競(jìng)爭(zhēng)首先就體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，同學(xué)們開(kāi)始思量如何與眾不同？如何搶眼球？于是乎，個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)單、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、實(shí)習(xí)報(bào)告、英文簡(jiǎn)歷、精美封面、QQ號(hào)碼、MSN郵箱、發(fā)表過(guò)的作品開(kāi)始加入簡(jiǎn)歷的內(nèi)容之中。這一時(shí)期的簡(jiǎn)歷開(kāi)始變厚，一些極端的簡(jiǎn)歷甚至有上百頁(yè)。制作一份簡(jiǎn)歷的成本開(kāi)始飆升，一些機(jī)構(gòu)也開(kāi)始在這個(gè)時(shí)候看到了簡(jiǎn)歷制作的廣闊市場(chǎng)……
到了近幾年，簡(jiǎn)歷又開(kāi)始瘦身了。一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，網(wǎng)聘網(wǎng)申已經(jīng)成為了一種看似高效快捷的招聘方式，另一方面就業(yè)壓力加大、求職人數(shù)增多，各大公司的HR們面對(duì)鵝毛大雪般飛至的“海投”簡(jiǎn)歷也掛起了免戰(zhàn)牌，紛紛要求大家進(jìn)行網(wǎng)申，即便看紙制簡(jiǎn)歷也不再那么耐心地一頁(yè)頁(yè)去翻了。
價(jià)格：制作簡(jiǎn)歷多少錢才合適？
前面提到，從2003年起就有機(jī)構(gòu)開(kāi)始注意到簡(jiǎn)歷制作的廣闊市場(chǎng)。而認(rèn)真做過(guò)簡(jiǎn)歷的朋友應(yīng)該都有同感，那就是做好一份簡(jiǎn)歷實(shí)在不易，要把自己十多年的經(jīng)歷濃縮在兩張紙上，還要主次分明、有條有理，這其實(shí)是一項(xiàng)“系統(tǒng)工程”，因此也有部分想偷懶或者是精益求精的同學(xué)開(kāi)始向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)尋求幫助。
記者聯(lián)系上其中一家簡(jiǎn)歷制作工作室，這家創(chuàng)辦于2004年的工作室號(hào)稱由一支資深的制作團(tuán)隊(duì)組成，自開(kāi)辦以來(lái)，已為求職者提供過(guò)上萬(wàn)次的個(gè)人簡(jiǎn)歷策劃制作(代寫)服務(wù)。記者在網(wǎng)站上看到他們的服務(wù)范圍不單只是為應(yīng)屆畢業(yè)生提供簡(jiǎn)歷制作服務(wù)，還細(xì)化到了小學(xué)生、高中生升學(xué)簡(jiǎn)歷/求學(xué)簡(jiǎn)歷，碩士研究生個(gè)人簡(jiǎn)歷、海歸留學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，在職人員的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷、跳槽求職簡(jiǎn)歷等，而簡(jiǎn)歷策劃制作服務(wù)的價(jià)格則從198元起價(jià)。整個(gè)制作流程包括溝通咨詢、確認(rèn)合作、辦理款項(xiàng)、提交資料、開(kāi)始制作、全面分析、策劃制作、初稿查看、確定定稿、后續(xù)其他疑問(wèn)解答10個(gè)步驟。網(wǎng)站同時(shí)也提供很多免費(fèi)的模板下載。
據(jù)介紹，該簡(jiǎn)歷制作工作室做過(guò)最貴的一份簡(jiǎn)歷是在2007年，是四川某藝術(shù)學(xué)院的一名應(yīng)屆大學(xué)生，價(jià)格是1008元。這份簡(jiǎn)歷比較特別，是含個(gè)人自傳的簡(jiǎn)歷，總共有9頁(yè)，用于部隊(duì)求職。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容主要由他們進(jìn)行全程策劃制作，個(gè)人自傳的內(nèi)容是由求職者背后的一名作家在指導(dǎo)，然后交給他們來(lái)全權(quán)代寫。
相信不是每個(gè)人都舍得花1008元制作一份簡(jiǎn)歷，那么大家能接受的價(jià)位是多少呢？據(jù)調(diào)查，66%的人表示20元就全部搞定了，11%的人覺(jué)得花了50元左右，另有11%花了100元左右，還有12%的人花了200元左右。
支招：讓你的簡(jiǎn)歷更勝一籌
1.打有準(zhǔn)備的仗
其實(shí)簡(jiǎn)歷無(wú)論是紙張、網(wǎng)絡(luò)還是視頻，無(wú)論載體形式怎么變化，簡(jiǎn)歷的本質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準(zhǔn)度和明晰度是最重要的。
前沿簡(jiǎn)歷工作室的負(fù)責(zé)人林錦添提示應(yīng)屆大學(xué)生，求職期間在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能先確定求職方向，根據(jù)求職方向以及個(gè)人自身的情況并結(jié)合招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行綜合分析，然后制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣的簡(jiǎn)歷才能提高面試的機(jī)會(huì)，忌一份簡(jiǎn)歷“走天下”；同時(shí)還要注重求職技巧，達(dá)到提高成功求職幾率的目的。
2.簡(jiǎn)潔成就成功簡(jiǎn)歷
智聯(lián)招聘校園招聘項(xiàng)目顧問(wèn)黃妮韞女士表示，目前大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中最普遍的問(wèn)題就是不夠簡(jiǎn)潔，從而突出不了重點(diǎn)，最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷居然還有二三十頁(yè)的，里面有很多證書(shū)、在校期間參與的活動(dòng)介紹和策劃案。這些東西在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)HR根本不會(huì)有時(shí)間看。她建議招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷1~2頁(yè)紙最合適，也不需要文件夾或者封面。簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容只需要包括個(gè)人的基本信息（包括標(biāo)準(zhǔn)照片）、工作或者參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、求職意向三部分就可以了。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就是要告訴HR你的經(jīng)驗(yàn)技能、學(xué)識(shí)和你所應(yīng)聘的職位是相匹配的。
3.多從用人單位角度考慮
那么如何加強(qiáng)企業(yè)對(duì)自己的認(rèn)同感，從而增大命中率呢？黃女士說(shuō)，一些有心思的同學(xué)會(huì)針對(duì)不同的用人單位設(shè)計(jì)不同版本的簡(jiǎn)歷，將該企業(yè)的文化風(fēng)格和視覺(jué)標(biāo)識(shí)LOGO融入自己的簡(jiǎn)歷之中，從而告訴對(duì)方雖然自己還沒(méi)進(jìn)入該企業(yè)，但是對(duì)企業(yè)已有深入認(rèn)識(shí)。這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)比較受歡迎，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)覺(jué)得求職者態(tài)度很認(rèn)真，至少很用心準(zhǔn)備，而不是盲目投簡(jiǎn)歷。
4.突出該突出的
經(jīng)常聽(tīng)HR說(shuō)簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，那么到底什么是重點(diǎn)？突出哪些重點(diǎn)才對(duì)呢？仕博顧問(wèn)邱軍濤先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)其實(shí)是因人而異的，比如說(shuō)求職者來(lái)自 211工程重點(diǎn)院校，那么就應(yīng)該突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的專業(yè)，說(shuō)明自己的專業(yè)學(xué)習(xí)十分扎實(shí)，很符合崗位需求。如果覺(jué)得自己的形象比較好，那么就可以附上照片，這樣可以多獲得一點(diǎn)印象分，反之對(duì)自己形象信心不足的同學(xué)就最好不要附照片了，否則很可能一面都難以進(jìn)入�？偟恼f(shuō)來(lái)，根據(jù)自己的強(qiáng)項(xiàng)，突出該突出的重點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷才有競(jìng)爭(zhēng)力。
溫州女大學(xué)生推出視頻簡(jiǎn)歷
小葉(化名)是溫州大學(xué)人文學(xué)院大四的學(xué)生。她視頻簡(jiǎn)歷的構(gòu)思是——希望借助某個(gè)特定的場(chǎng)景、一些特寫鏡頭來(lái)展開(kāi)一段自我介紹。然后，再分三部分展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)和才藝：打一場(chǎng)英姿颯爽的羽毛球和籃球；再揮舞一下墨筆，寫一行龍飛鳳舞的書(shū)法；最后再跳上一段別有風(fēng)味的傣族舞。小葉說(shuō)，這叫“文舞雙全”，非常全面地體現(xiàn)自己健康活力。
接著，她會(huì)結(jié)合這些才藝配上一段心理獨(dú)白。“具體還沒(méi)想好怎么配獨(dú)白，但我總想做得個(gè)性一點(diǎn)，能體現(xiàn)自己的性格特征。”小葉嘻嘻一笑。視頻簡(jiǎn)歷的最后，小葉還要拉上她的同班同學(xué)、寢室室友以及比較熟悉的任課老師，讓他們對(duì)著鏡頭再說(shuō)上幾句對(duì)她的個(gè)人評(píng)價(jià)。小葉認(rèn)為，身邊的朋友都是最了解她的人，可以通過(guò)他們的評(píng)價(jià)讓用人單位初步了解她的為人和個(gè)性。
問(wèn)及為何要如此大費(fèi)心思做簡(jiǎn)歷，小葉感嘆：“實(shí)在是工作太難找！”前段時(shí)間，小葉去參加了一次人才招聘會(huì)。除了人山人海的應(yīng)聘者外，還有一個(gè)現(xiàn)象讓她印象深刻：有些企業(yè)僅看了一眼應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷就丟進(jìn)了垃圾桶！怎樣給自己制造更多的機(jī)會(huì)？考慮了很久后，小葉決定去做一份視頻簡(jiǎn)歷，將自己無(wú)法用文字表達(dá)的特點(diǎn)全部展現(xiàn)給用人單位！
海 投
不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，這種做法被學(xué)生們戲稱為“海投”。這也是BBS上的一個(gè)高頻詞。經(jīng)常參與“海投”的，被叫成“投霸”。
網(wǎng) 申
即apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))，一些公司通過(guò)這種方式來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者。
面 霸
指那些常常去面試找工作的人；也有說(shuō)是指沒(méi)有獲得面試通知，卻強(qiáng)行參加面試的找工作者。
群 毆
一對(duì)多的面試。一些公司喜歡在面試時(shí)讓一組學(xué)生坐在一起，出一個(gè)題目，然后以團(tuán)隊(duì)為單位讓大家討論，最后得出一個(gè)解決問(wèn)題的方案。有的人做領(lǐng)導(dǎo)，有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。
拒 無(wú) 霸
指面試屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)的求職者。
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