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機(jī)械工程畢業(yè)生網(wǎng)上求職經(jīng)歷
小松是今年的畢業(yè)生，學(xué)的是機(jī)械工程專業(yè)。大四下學(xué)期實(shí)習(xí)期間，他就開始了找工作的歷程。
小松對自己的擇業(yè)并沒有太多的考慮。他想得很現(xiàn)實(shí)：能有個(gè)崗位就行，先歷練歷練再考慮下一步。抱著這種心態(tài)，小松決定采取“亂槍打鳥”的戰(zhàn)術(shù)，開始撒開大網(wǎng)，一邊積極參加學(xué)校組織的 招聘會 ，一邊廣發(fā) 求職信 。
“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好。
7月的微風(fēng)吹動青春的衣角，我們邁著激昂的腳步踏入了人生的新一段歷程……(以下為抒情文字，約200字)
作為一名新時(shí)代的大學(xué)生，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，熟練掌握了……(以下為專業(yè)課名稱，約150字)，并順利通過了大學(xué) 英語 四級 考試 ，獲得了……(以下為證書名稱，約150字)
我相信自己的實(shí)力，也希望貴單位能給我一個(gè)機(jī)會讓我展現(xiàn)自己的才華。我堅(jiān)信我不會令你們失望。我一定……(表決心文字，約200字)”
寫好了這樣一封慷慨激昂的 求職信 后，小松便開始上網(wǎng)查找用人單位，找到一個(gè)便發(fā)一封，不到一周的時(shí)間便發(fā)出去近200封 求職信 。
信發(fā)出去了，反響還真強(qiáng)烈。小松的手機(jī)開始沒完沒了地響，但大多都是短信，什么“招聘男女公關(guān)，月薪……”、“招聘產(chǎn)品地區(qū)代理……”甚至“恭喜您中獎了……”小松雖然社會閱歷淺，可還知道這些垃圾短信不可信，只是每天沒完沒了地刪短信，成了他第一份全職“工作”。
也有來電話的。亂七八糟乃至拉人傳銷的就不必說了，最令人沮喪的是有一家公司給他打來電話，問了他幾個(gè)問題，例如“為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“您希望到哪個(gè)分公司工作”等等�？尚∷砂l(fā)出去的求職信太多了，甚至有的都沒仔細(xì)看招聘信息，又哪里記得住這么多家單位的具體情況呢。他只好含糊著應(yīng)付對方的問題。最后，對方留下句“我們研究之后再和您進(jìn)一步聯(lián)系”，掛斷了電話，與小松“進(jìn)一步聯(lián)系”的約定便再沒了下文。
就這樣苦等了一個(gè)多月，終于有一天，小松接到了一個(gè)電話，電話那頭說是“新歐機(jī)械”的，叫他第二天去 面試 。小松還是記不住那是家什么公司，可吸取了上次的教訓(xùn)，不敢多問。放下電話，他便開始上網(wǎng)查那家公司的地址。一查之下大吃一驚：那家公司在廣州。無奈之下他只好放棄了這次機(jī)會。
還有一次，小松終于接到一個(gè)電話，讓他參加 面試 ，并告訴他 面試 地點(diǎn)是在一家賓館。可到那一打聽，人家要收200元報(bào)名費(fèi)。小松怕上當(dāng)受騙，沒敢交錢便走了。
小松的父母希望兒子回丹東來工作，于是最近把他的情況同所在社區(qū)的工作人員說了。社區(qū)工作人員還真上心，接連給小松推薦了幾個(gè)面試機(jī)會。小松在社區(qū)幫助下，沒費(fèi)多少周折便找到了工作。
求職途徑多
小松的求職經(jīng)歷比較曲折，可也并不鮮見�，F(xiàn)在許多剛剛步出校園的年輕人因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，求職時(shí)比較盲目，不僅事倍功半，甚至可能給自己造成不必要的麻煩。
其實(shí)找工作的途徑比較多。除了在網(wǎng)上查找信息和請求社區(qū)幫忙，還可以通過市人才中心、勞務(wù)市場和工會的幫助來找工作。首先我們可以把 簡歷 留在這些單位，很多用人單位會定期去這些地方發(fā)掘人才。其次，人事局、工會等單位還會定期舉行 招聘會 。另外，一些媒體也開辟了固定欄目或節(jié)目，幫有需要的人發(fā)布求職信息(例如本版就設(shè)有“我要上班”欄目)。
在求職過程中，也應(yīng)注意有的放矢。工會等單位有時(shí)會組織一些專場 招聘會 ，主題有一定限制，我們應(yīng)該先搞清招聘會都有哪些類型的單位參加、有沒有特定的征召范圍之后再參加。
一些單位在面試之前并不舉行筆試。其實(shí)，制作 簡歷 本身就相當(dāng)于參加一次筆試了。投 簡歷 需要注意的問題很多。首先，要給一個(gè)單位寫求職信，應(yīng)該先對該單位有一定的了解。信中能說出“我到貴單位工作有如下優(yōu)勢”就更好了。像小松那樣，因?yàn)橥环庑攀菍懡o許多家不同領(lǐng)域的公司的，無法兼顧，所以沒有針對性。一名有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者看到這封信，很可能會留下“這個(gè)人不真誠”的印象。
在決定是否投簡歷之前，應(yīng)該認(rèn)真核對招聘啟事列出的各項(xiàng)要求，不要申請不符合自己實(shí)力的職位。勉強(qiáng)申請只會給人留下不自量力的印象。一旦同一家單位下一次有符合你資質(zhì)的崗位，你再去應(yīng)聘時(shí)可能會因上一次的“不自量力”而提前出局。
制作 個(gè)人簡歷 應(yīng)該清晰明了。沒有哪個(gè)單位喜歡做事一團(tuán)糟的員工。最好能別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡歷。切記設(shè)計(jì)這種簡歷要與自己的身份、應(yīng)聘行業(yè)相符。像小松的求職信，開篇抒情文字就占了求職信20%的篇幅，與他機(jī)械工程專業(yè)出身和應(yīng)聘行業(yè)很不符。相反，如果一個(gè)想應(yīng)聘文字工作的人，可以將自己的文章收集在一起做成“書本”簡歷，或?qū)⒏遒M(fèi)單復(fù)印件收集起來做成“收獲簡歷”等。
求職信最好用簡短、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己，突出自己的特點(diǎn)、特長。這不僅有助于吸引招聘人員的注意力，也可以給人留下干練的好印象。
不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡歷。一旦投出了簡歷，就應(yīng)該記錄下應(yīng)聘公司的信息，否則你可能會面對和小松一樣的尷尬。
注意五個(gè)“不”
想成功獲得面試的機(jī)會，還需要注意：
通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)求職信，不要以附件的形式發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多，工作人員可能因此懶得打開;二是當(dāng)前郵件病毒猖獗，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。三是因?yàn)榧夹g(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件。
不要投出簡歷后便拋在腦后。主動打電話詢問情況，既可以向用人單位表示誠意，也可以讓自己心中有數(shù)。
不要不分時(shí)間不分場合亂打電話。打電話的時(shí)間應(yīng)選在上午9至10點(diǎn)鐘較為合適。下午4點(diǎn)以后不宜再打電話。最好在安靜的室內(nèi)打電話，打電話的音量要比平時(shí)略高，語速也應(yīng)稍快于平常講話，但應(yīng)保持平穩(wěn)、清晰。
不要說起話來就沒完沒了。要力爭在不超過兩分鐘的時(shí)間里，把自己的情況介紹清楚。
不要“八卦”，不要問“招幾個(gè)人”之類的話。
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