站在HR角度做簡歷
這里所提及的簡歷排除網(wǎng)投，因?yàn)榫W(wǎng)投企業(yè)都會(huì)給出模板化的形式，至于網(wǎng)投所要注意的事項(xiàng)，我會(huì)在下面專門提及。很多人認(rèn)為做簡歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候，我有幸參與了篩選簡歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的，HR們用來審閱每份簡歷的時(shí)間不會(huì)超過30秒，其實(shí)有時(shí)候時(shí)間更短。那如此短的時(shí)間他們是如何選擇的？答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校，英語水平，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金，社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績。上面我所列舉的是大多數(shù)企業(yè)在篩選簡歷時(shí)都會(huì)設(shè)置的Key Word，所以在制作簡歷時(shí)，這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡歷所堆積的信息中一眼可以識(shí)別，那么被通過的幾率也自然增分不少。
當(dāng)然這是基礎(chǔ)，剛剛我所提及的仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊(cè)才是重點(diǎn)。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適，而非都跳最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點(diǎn)考察的對(duì)象。在一分企業(yè)的宣傳手冊(cè)中，很多企業(yè)都會(huì)給出職位描述，諸如要求良好的團(tuán)隊(duì)合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點(diǎn)的信息陳述，也就是在簡歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然HR在有限的時(shí)間獲得對(duì)你有用的信息，而不是在那里無的放矢，做一份信息齊全但毫無重點(diǎn)的垃圾簡歷。當(dāng)然這里需要注意的是，在描述這些重點(diǎn)信息時(shí)最好用精煉，客觀的總結(jié)語言，而非冗長，主觀的描述語言。比如你做過科研，那么你應(yīng)該展示的是，在XX時(shí)間里，完成了XX內(nèi)容的科研，科研取得XX的成果。簡而言之，就是讓HR明白你做過什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。
以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西，至于整體上簡歷應(yīng)該怎樣增彩，讓HR一目了然，我認(rèn)為還需要注意以下幾點(diǎn)：
(1)不同的信息最好模塊化，使各部分清晰，便于HR審閱查找。比如社會(huì)實(shí)踐就是社會(huì)實(shí)踐，不要把社會(huì)實(shí)踐同社會(huì)實(shí)踐所獲得的獎(jiǎng)放在一起。同時(shí)，獲獎(jiǎng)的內(nèi)容也不是文字的堆積，建議最好分類，比如實(shí)踐類是一塊，學(xué)習(xí)類是一塊，綜合素質(zhì)是一塊，然后再分門別類，這樣讓HR很清晰的知道你在哪方面是突出的；
(2)多采用表格形式，特別是個(gè)人信息以及能夠用表格表示的，這樣做的'好處目的仍然只有一個(gè)，讓HR快速尋找到有用信息。比如，社會(huì)工作一塊，就可以根據(jù)時(shí)間，職位做成表格來展示；以前幫商總修改簡歷時(shí)，我發(fā)現(xiàn)商總把主席團(tuán)的職務(wù)同很多職務(wù)放在一起，我根本無非在第一時(shí)間找到這個(gè)對(duì)她來說十分重要的增色信息。利用表格就不一樣了，HR會(huì)很清晰的看到，你的任職經(jīng)歷，當(dāng)然也自然會(huì)根據(jù)你的職務(wù)初步判斷你的能力；
(3)不要把所有的信息全部堆積，要有的放矢，學(xué)會(huì)舍棄。一些無關(guān)痛癢或是企業(yè)根本不會(huì)關(guān)注的信息可以完全不用陳列出來，把空間留給有用的信息。很多人問我簡歷多少頁是合適的，我也就這個(gè)問題問過很多一些HR，他們給我的答案是，最好是1-2頁，當(dāng)然你的信息是有用的，10頁我們也很樂意。所以可見，突出重點(diǎn)是衡量一份簡歷好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)；
(4)簡歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙Over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多HR在篩選簡歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡歷對(duì)比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡歷不會(huì)讓HR產(chǎn)生疲憊感，對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的Logo或是企業(yè)的口號(hào)，會(huì)讓HR認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的，自然你的簡歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見過中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。
(5)簡歷不要用文件夾或是膠水固定。前者是因?yàn)闀?huì)讓HR翻閱時(shí)感到不便，后者是膠水不美觀，感覺不正式。這都會(huì)影響HR對(duì)你簡歷的初步映像。比較好的方法是在簡歷的左上角用訂書釘定好就行，既美觀也節(jié)約成本，不要工作還沒解決，卻送出一大堆文件夾；
(6)作完簡歷讓其它同學(xué)說說他們第一眼能夠接受到的信息，時(shí)間最好限定在30秒內(nèi)，根據(jù)他們能夠接收到的信息來檢查自己所要展示給企業(yè)的有用信息是否都能審閱到，如果沒有，進(jìn)行修改；
總之，做簡歷最重要的是站在HR的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在HR的角度去簡歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡歷。
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