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制作引人注意簡(jiǎn)歷的十二項(xiàng)原則
履歷表是一份非常重要的自我傾銷文件，目標(biāo)在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就得說服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才干，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)把持的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的籌備工夫成正比。你會(huì)創(chuàng)造若要寫出“致勝”文件需要意見和領(lǐng)導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基礎(chǔ)原則：
1.內(nèi)容材料要簡(jiǎn)略簡(jiǎn)要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以懂得的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作（彷佛描寫另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方法，也能增長(zhǎng)內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、把持預(yù)算、節(jié)儉開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成績(jī)量列明確。
譬如說，“行銷量進(jìn)步了25％”遠(yuǎn)比“大大進(jìn)步行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以實(shí)用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)疏散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易瀏覽，包含一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)
貫徹增長(zhǎng)堅(jiān)決
重建改革管理
凌駕促成解決
11.最多以兩頁(yè)為限，并且必定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要吸收測(cè)試，很容易露出破綻。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要涌現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆�，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹捧者。
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