簡歷編寫一定要注意的三個問題

時間：2023-12-27 10:48:22 芊喜中文簡歷寫作我要投稿

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簡歷編寫一定要注意的三個問題

　　簡歷，是求職的第一步。能不能應聘成功，又沒有面試機會都取決于一份小小的簡歷。那么編寫簡歷有哪些要注意的呢？

簡歷編寫一定要注意的三個問題

　　簡歷編寫一定要注意的三個問題

　　一、簡歷用詞要準確，生動，有特色

　　在自我評價一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

　　那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

　　一般來講簡歷有些像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

　　二、簡歷內(nèi)容要真實，經(jīng)得起考證推敲

　　簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實際地把自己表揚一番，造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。

　　簡歷的真實可以反映出一個人的誠信品質，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。zd.54yjs.cn

　　在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

　　三、簡歷要針對具體職位寫

　　一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特性來突出自己簡歷的特點。

　　根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，量體裁衣，才能事半功倍！

　　當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在！

　　寫簡歷需要注意的地方

　　1.拼寫和語法錯誤

　　認真編輯你的簡歷，不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤似乎是顯而易見的建議。事實上，列出這條可能會讓大多數(shù)求職者翻白眼。這么簡單的問題誰不懂呢？然而，在調(diào)查中，這種錯誤在招聘中位居榜首，也是招聘社群中的熱門話題，他們熱烈地討論了這樣一個問題：“最嚴重的簡歷問題是什么？”

　　我們建議您在寫完簡歷后，要認真檢查。通常，你的語法錯誤在自己寫的時候很難發(fā)現(xiàn)。你可以使用火龍果寫作，幫你校對語法錯誤�；蛘�，你也可以請好友幫忙看看是否有出錯。你檢查了好幾遍看不出錯誤時，其他人常常很容易就找到問題所在。

　　此外，你也可以嘗試打印出你的簡歷再次檢查。你可以使用免費的火龍果寫作來發(fā)現(xiàn)拼寫錯誤和語法問題。進入下面的網(wǎng)址獲取火龍果寫作。

　�。�.不正確的聯(lián)絡方式

　　簡歷的目的是讓你得到面試機會。如果你沒有提供聯(lián)系方式，或者你所提供的聯(lián)系信息不正確，那么招聘人員將很難與你取得聯(lián)系。在填寫完聯(lián)系方式后，要再三檢查是否有拼寫錯誤。

　　同時，也要注意你在簡歷上列出聯(lián)系方式的位置和格式。注意不要將你的聯(lián)系信息添加到Word文檔的標題部分，也不要將你的聯(lián)系信息粘貼到圖片中。如果你這樣做，申請人追蹤系統(tǒng)（ATS）不能讀取該信息，并會列出系統(tǒng)中缺少或不完整的聯(lián)系方式。

　�。�.使用不專業(yè)的郵件地址

　　在大學，高中，甚至中學的時候，有些人因為你的電子郵件地址不夠有趣或者原創(chuàng)而取笑你。但當你面試時，你希望展現(xiàn)自己職業(yè)的一面。你要盡量給面試官提供一個正式的、廣泛的郵件地址。你不希望招聘人員因為被你稀奇古怪的電子郵件地址所吸引，而忽視你的優(yōu)秀資歷。

　�。�.列舉與工作無關的無用信息

　　如果你的簡歷上有不相關的信息，你的簡歷很可能會被扔進垃圾桶。請避免將你的性別、年齡、隱私信息或婚姻狀況包括在你的簡歷中，這類信息表明你對簡歷寫作還不太熟悉。

　　5.不能量化你的工作經(jīng)歷和成果

　　HR希望看到你在過去的職位上所取得的成績，因為這說明你必須在他們試圖招募的職位上做好準備。結果最好可以描述為可量化的結果，例如業(yè)務增長數(shù)量、改進的留存數(shù)據(jù)、增加的銷售額、證明的投資回報等等。沒有展示或提供可量化的結果，意味著面對你應該承擔的職責，你沒有采取主動，也沒有取得實際結果。

　　6.生硬使用關鍵字

　　在你寫的簡歷中，需要包含招聘信息中的關鍵字，以便HR通過ATS軟件來掃描和剔除不合格的求職者。然而，一定要注意你的描述需要流暢自然。如果你故意把關鍵字塞進簡歷，或者生硬地使用buzzword, 這對HR來說是非常痛苦的。聰明地使用關鍵字，并將它們?nèi)谌肽愕暮啔v中，這樣你的簡歷就會變得有意義并自然流動。你可以請朋友閱讀你的簡歷給你提意見，也可以請專家?guī)兔櫳愕暮啔v，這有助于讓你的簡歷脫穎而出。

　　7.缺乏針對性的、過于籠統(tǒng)的簡歷描述

　　你并不需要為你發(fā)送的每一份工作申請全面修改簡歷。然而，你需要對簡歷進行微調(diào)，使其與你申請的每一份工作保持完全一致。一個經(jīng)驗豐富的HR將能夠判斷你是否遞交的是一份通用簡歷。

　　通用的簡歷通常會帶來不及預期的應聘效果。在最好的情況下，候選人會被忽視；在最壞的情況下，還可能被列入黑名單。

　�。�.使用重復性描述

　　當招聘人員在簡歷上讀到相同的單詞或短語時，簡歷就顯得內(nèi)容冗余。這通常會讓HR認為你對簡歷不夠認真，或者對于你列舉的每項具體工作不夠熟悉。

　　9. 使用頭像

　　如果你在美國申請工作，在簡歷中加入頭像并不常見。除非你是一名演員，或者有其他明確的理由在簡歷中添加頭像。如果你在簡歷中添加頭像，通常會被認為是自負或者是判斷能力不足的表現(xiàn)。

　　10. 簡歷格式過于復雜

　　當涉及簡歷格式時，少即是多。堅持簡單，干凈的簡歷設計是至關重要的。要讓HR能迅速瀏覽你的信息要點，了解你的職業(yè)故事。你的簡歷格式越復雜，越有創(chuàng)意，招聘人員就越有可能被迫尋找他們所關心的信息，他們就越有可能跳過你的申請。

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