關(guān)于簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明期望薪資的好處

　　時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？下面是小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明期望薪資的好處，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　精準(zhǔn)匹配，提高效率

　　把期望薪資寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，可以最大程度上過(guò)濾掉跟你需求不匹配的公司。

　　我們可能都有過(guò)這樣的經(jīng)歷：在找工作時(shí)碰到過(guò)極其不匹配的情況。比如剛畢業(yè)就接到xx經(jīng)理級(jí)別的面試邀約，或者有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)了還有不限經(jīng)驗(yàn)的崗位找過(guò)來(lái)。

　　寫(xiě)期望薪資，雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況，但是至少可以避免掉大部分無(wú)意義的騷擾。

　　讓HR對(duì)你有基本的認(rèn)知

　　標(biāo)明期望薪資，有個(gè)前提是，我們對(duì)自己有個(gè)基本的認(rèn)知。期望薪資說(shuō)白了就是，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)現(xiàn)狀，給自己明碼標(biāo)一個(gè)價(jià)。

　　你對(duì)自己的身價(jià)和認(rèn)知，反過(guò)來(lái)也影響著用人企業(yè)的HR對(duì)你的判斷。對(duì)HR來(lái)說(shuō)，也是加深對(duì)候選人的認(rèn)知、提高效率的一步。

　　寫(xiě)明期望薪資可能的壞處

　　失去一部分面試機(jī)會(huì)

　　當(dāng)你把期望薪資直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，意味著你的態(tài)度是：我只期待這個(gè)區(qū)間的薪水，不在這個(gè)范圍請(qǐng)勿擾。

　　這個(gè)表態(tài)很大程度會(huì)勸退一些對(duì)你有意的HR。所以，你的簡(jiǎn)歷上對(duì)目標(biāo)崗位要求越直接，期望薪資越高，你可能接到的面試邀請(qǐng)就越少。

　　談薪時(shí)沒(méi)太多議價(jià)空間

　　在制度比較規(guī)范的公司，同崗位的薪酬都是大差不差的，求職者的談薪空間很有限。

　　但是在一些小公司，崗位預(yù)算可能并沒(méi)有太“死”，不同求職者根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力和面試表現(xiàn)，是有可能爭(zhēng)取到差別不小的薪水的。

　　在這種情況下，如果一開(kāi)始就把期望薪資寫(xiě)出來(lái)，就相當(dāng)于兩人打牌，你先亮出底牌，很有可能沒(méi)有太多議價(jià)空間。

　　除了以上優(yōu)劣分析，其實(shí)對(duì)于不同求職者來(lái)說(shuō)，要不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)期望薪資，還要結(jié)合自己當(dāng)下的求職狀況。

　　有些人的求職目標(biāo)相當(dāng)明確，寧缺毋濫，就是不希望不喜歡的公司來(lái)騷擾自己，所以一開(kāi)始就把薪資寫(xiě)出來(lái)也是很有必要的；

　　還有一些人，沒(méi)有太明確的求職方向，對(duì)自己也不夠自信，想著只要有面試機(jī)會(huì)就可以去試試，當(dāng)然不寫(xiě)也是明智的。

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