中英文簡歷的寫作技巧
老師說中文簡歷，切忌“豪華”和“另類”
現(xiàn)在畢業(yè)生的簡歷有兩個(gè)趨勢，要么太精致，要么太厚，其實(shí)這對于用人單位來說都不實(shí)用。用人單位在看簡歷的時(shí)候主要看什么？一是學(xué)校，二是專業(yè)，三是你的實(shí)踐情況，把這些最基本的東西說清楚，你的簡歷就算是比較完整的了。有不少同學(xué)，在自己的簡歷里列出無數(shù)其它的材料、證書，想來證明自己的“身價(jià)”，這完全是沒有必要的。求職是一個(gè)雙向選擇的過程，那么簡歷也就要求一個(gè)“匹配”：你寫的東西要是用人單位想知道的，其他的內(nèi)容，在以后的筆試、面試中用人單位會給你機(jī)會一一展現(xiàn)。
所以說，畢業(yè)生的簡歷不需要太豪華，把要說明的東西寫清楚就可以了：
第一，先說明自己的基本情況，姓名、年齡、通訊方式等。
第二，將自己的教育背景交代清楚，在什么學(xué)校、哪個(gè)專業(yè)，得到了什么樣的學(xué)位。
第三，告訴用人單位你的社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)的情況。
另外要注意的是，在制作簡歷的過程中，要盡量將最重要的東西放在最醒目的位置。有的同學(xué)，把“教育背景”中自己的畢業(yè)院校放在簡歷的最后，這樣的做法肯定會讓自己少掉很多機(jī)會。因?yàn)樵谟械挠萌藛挝�，每天要處理的簡歷很多，在篩選簡歷的時(shí)候，他們往往首先看自己單位最看重的內(nèi)容(一般來說是畢業(yè)學(xué)校和所學(xué)專業(yè))，如果這個(gè)項(xiàng)目達(dá)不到單位的要求，簡歷的其余部分再吸引人也無濟(jì)于事。
還有一點(diǎn)，簡歷最好也不要制作得太“另類”，一兩張紙，能說明情況就好。用人單位對于大學(xué)生一般都有一個(gè)“形象預(yù)設(shè)”，大部分單位還是喜歡樸實(shí)一點(diǎn)的畢業(yè)生，所以說，如果你的簡歷太過花哨，反而會給用人單位留下不好的印象。
hr說閱讀簡歷不會超過30秒
英文簡歷和中文一樣，也是有一定的'格式的，這個(gè)格式也許和中文的有所不同。一般來說，英文簡歷要包括以下幾個(gè)部分：一、自薦信。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這一部分不宜過長，半頁紙就可以。
二、個(gè)人信息。個(gè)人信息包括求職者的姓名、年齡、性別等和自己有關(guān)的信息。在很多外國的公司，處于尊重個(gè)人隱私和防止歧視的考慮，對年齡、性別這樣的個(gè)人問題并不是十分看重。
三、具體內(nèi)容。這里的具體內(nèi)容就是你具有什么樣的技能，憑什么可以到本公司任職。這里的內(nèi)容最好也要精簡些，一些無關(guān)緊要的東西最好不要放在里面。
在這里，很難為求職者設(shè)定一個(gè)英文簡歷的最佳格式，因?yàn)�，對于不同的崗位，求職者簡歷的側(cè)重點(diǎn)也要有所不同，格式自然也不能一樣。比如說，如果你找的崗位是內(nèi)勤，那你在簡歷里面要突出的是自己的經(jīng)驗(yàn)、教育背景；而要是你想到某公司做銷售，那你在簡歷里要著重表現(xiàn)的一定是自己的銷售業(yè)績等。
在語言方面，中國的畢業(yè)生在寫英文簡歷的時(shí)候有這樣一個(gè)通病：喜歡用敘述性的語言。也許是在考四級、六級時(shí)英語作文寫慣了，在描述自己的時(shí)候，他們也總是像在寫記敘文，“first”“besides”寫上一大段。與其這樣，還不如一條條列出來，讓用人單位看起來一目了然，因?yàn)樗麄冮喿x一份簡歷的時(shí)間不會超過30秒。還有，在用到和職業(yè)相關(guān)的英語的時(shí)候，一定要注意，否則會讓用人單位覺得你不夠?qū)I(yè)———翻翻大學(xué)里教的《專業(yè)英語》課本，這個(gè)問題應(yīng)該不難解決。
管理學(xué)教授、人力資源專家忻榕
現(xiàn)在大學(xué)生的求職環(huán)境和以前真的是大不一樣，競爭越來越激烈，選擇也越來越多樣，很多畢業(yè)生在求職的第一步———簡歷上就開始狠下功夫，把自己的簡歷做得很復(fù)雜、很花哨。其實(shí)完全沒有必要這樣做，簡歷還是簡單為好，要讓看簡歷的人一目了然。有的簡歷好看是好看，可用人單位看了半天也不知道你在說什么，那這樣的工夫花了也是白搭。簡歷，就是要讓用人單位在最短的時(shí)間里，抓住你最鮮明的特色。
還有一個(gè)值得注意的現(xiàn)象，很多大學(xué)畢業(yè)生制作了一份自己的簡歷，然后就到各大招聘會上“散發(fā)”，網(wǎng)絡(luò)公司投這一份，傳媒公司也投這一份，有點(diǎn)“廣種薄收”的意思。要知道，簡歷是要給對方所需要的信息，對于簡歷，10個(gè)單位可能就有10種不同看法，同樣一份簡歷，這個(gè)公司覺得很好，換了一個(gè)公司，可能只算得上是一般，到了第三家公司，你可能連面試的機(jī)會都爭取不到。所以說，制作簡歷的時(shí)候也要“量體裁衣”，針對不同公司、不同職位，簡歷也要有不同的側(cè)重，讓你的簡歷告訴對方：你，就是他們想找的那個(gè)人。
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