英文簡歷寫作基礎(chǔ)問題解答

　　外企的英文簡歷在對求職者的個人信息方面，要求有基本的姓名、年齡、 聯(lián)系方式即可，諸如家庭住址、個人婚姻狀況、家庭背景都可以不用寫。值得注意的是，有一些外企單位比較忌諱被認為有種族歧視，在個人信息上最好不要寫民族，也不要寫黨派。下面是英文簡歷寫作基礎(chǔ)問題解答，希望能對你有所幫助。

　　1、英文簡歷怎樣寫看起來美觀

　　中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用Times New Roman或者Arial。用Times New Roman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比Arial小，大小可能就是Arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張A4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內(nèi)容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經(jīng)歷太少寫不滿一頁A4紙，可以適當?shù)恼{(diào)大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。

　　2、英文簡歷的內(nèi)容怎么寫

　　寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內(nèi)容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內(nèi)容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內(nèi)容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調(diào)你做的這個項目的結(jié)果是怎樣的，總的來說就是背景、內(nèi)容和結(jié)果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產(chǎn)生的結(jié)果。

　　3、英文簡歷的寫作方式

　　一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關(guān)的信息的話會顯得句子很長，而且HR也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇A4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術(shù)語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領(lǐng)域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的研究用的詞匯，如果覺得一些術(shù)語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結(jié)果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。

　　拓展閱讀：英文簡歷內(nèi)容與制作技巧

　　先是個人資料部分(PERSONALDATA)

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

　　第二部分為教育背景(EDUCATION)

　　必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

　　第三部分工作經(jīng)驗(WORKEXPERIENCE)

　　在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己’工作時的培訓(ONTHEJOBTRAINING)’，不失為一個聰明的做法。

　　第四部分所獲獎勵和作品(PRICE&PUBICATION)

　　將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。

　　第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

　　將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

　　另外，要注意不要撞上簡歷的七個“不合格”。

　　個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

　　(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。

　　(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

　　(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復。

　　(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。

　　(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

　　(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

　　(7)簡歷拒絕“槍手”

　　說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

　　有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)。

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