英文簡(jiǎn)歷寫作要求與建議

時(shí)間：2024-10-25 12:35:46 英文簡(jiǎn)歷寫作我要投稿

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英文簡(jiǎn)歷寫作要求與建議

　　不同的職位，簡(jiǎn)歷的制作方式不同，你可以下載一個(gè)合適自己求職崗位的簡(jiǎn)歷模板。簡(jiǎn)歷模板不是抄襲其他人的簡(jiǎn)歷，而是讓整份簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的整齊，有規(guī)劃，有封面、有基本信息介紹，還有誠(chéng)懇的求職信，在一個(gè)模板上呈現(xiàn)出來(lái)，更加的美觀，讓求職單位意識(shí)到求職者對(duì)崗位的重視。

英文簡(jiǎn)歷寫作要求與建議

　　一份簡(jiǎn)歷從萬(wàn)千分簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一定要有一個(gè)搶眼的封面，搶眼可通過(guò)鮮艷的顏色、封面打印有建設(shè)性的個(gè)人語(yǔ)錄、有視覺沖擊力的圖片等方式呈現(xiàn)出來(lái)�？傊�，一份提高成功率的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要有與眾不同的地方，讓應(yīng)聘單位一眼就可以看到它，有想要看它的打算，才能將自己成功的推廣出去。

　　好看的模板、搶眼的封面，成功的讓求職單位注意到之后，接下來(lái)就要用內(nèi)容來(lái)提高應(yīng)聘的成功率。內(nèi)容上的優(yōu)勢(shì)，可通過(guò)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較高的個(gè)人能力、自我可以創(chuàng)造的價(jià)值、誠(chéng)懇的求職信等呈現(xiàn)出來(lái)，這樣一份無(wú)論是在外觀上，還是內(nèi)容上均有優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷，一定可以讓企業(yè)相中，在應(yīng)聘階段就成為一名準(zhǔn)職員。

　　下面是yjbys小編分享的英文簡(jiǎn)歷寫作要求與建議，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷寫作欄目。

　　英文簡(jiǎn)歷基本要素

　　A 言簡(jiǎn)意賅

　　Resume 部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松總€(gè)階段的目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。

　　B 強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

　　近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出。

　　C 彰顯個(gè)性

　　所謂"resume"，強(qiáng)調(diào)在"me"這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫所謂"個(gè)人簡(jiǎn)歷"、"求職信"這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。

　　D 注意關(guān)鍵詞

　　簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part-time(兼職)等。

　　E 必備信息

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)該涵蓋一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。

　　英文簡(jiǎn)歷寫作誤區(qū)

　　1. 很多人認(rèn)為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡(jiǎn)歷嗎?答案是肯定的。

　　2. 英文簡(jiǎn)歷不就是把中文簡(jiǎn)歷翻譯過(guò)來(lái)就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡(jiǎn)歷有很多不同，包括格式、文化和語(yǔ)言上的種種不同，所以千萬(wàn)不要直接把中文簡(jiǎn)歷做一下翻譯直接了事。

　　3. 有人說(shuō)"英文簡(jiǎn)歷描述得越詳細(xì)越好"，這肯定是不正確的。英文簡(jiǎn)歷的基本要求是專業(yè)簡(jiǎn)練，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，目的明確，通俗易懂的語(yǔ)言表達(dá)是簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。要如何做到呢?

　　4. 英文簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言

　　忌諱長(zhǎng)句

　　HR看你的簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)1分鐘，所以切記"YRIS"(Your resume is secanned, not read)的原則，在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中，HR沒有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡(jiǎn)歷。

　　使用行為動(dòng)詞

　　在簡(jiǎn)歷中，行為動(dòng)詞讓你聽起來(lái)更有目的性，更有活力。

　　例如："Managed a team of 20 employees" 就比 "Was in charge of 20 employees" 更有力度。

　　調(diào)整語(yǔ)法

　　雖然我們常覺得有千言萬(wàn)語(yǔ)要向招聘單位訴說(shuō)，不過(guò)空間有限，簡(jiǎn)歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫句�？梢允÷跃渥拥闹髡Z(yǔ)(I, my manager)、物主代詞(my/mine, his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就，你可以用"and"取代分號(hào)。

　　例如："我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目，而且我的經(jīng)理給予我獎(jiǎng)勵(lì)"就可以直接寫成"Led key project and awarded by manager".

　　用數(shù)字說(shuō)話

　　為了凸顯你過(guò)去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績(jī)是最直接的手段。

　　英文簡(jiǎn)歷寫作的7個(gè)建議

　　1. 選擇最佳格式.

　　多數(shù)簡(jiǎn)歷是按照時(shí)間順序?qū)懙�，可是通常更好地做法是掌握�?ldquo;技能描述”、“業(yè)績(jī)”和“工作情況”之間的平衡。

　　2. 確保簡(jiǎn)歷文字準(zhǔn)確無(wú)誤

　　因?yàn)槿藗兪煜ぷ约旱奈淖�，所�?ldquo;看到的”是自己所想的，而不是實(shí)際寫在紙上的。不要自己來(lái)檢查，不要靠拼寫工具檢查。請(qǐng)一位語(yǔ)法很強(qiáng)的朋友來(lái)檢查你制作好的簡(jiǎn)歷。

　　3. “簡(jiǎn)”和“繁”的平衡

　　雇主們需要了解你的工作背景、經(jīng)驗(yàn)，可并不需要了解一切。你在童子軍做教練員就是無(wú)關(guān)的信息。要讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容和能幫你爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)。刪掉無(wú)關(guān)的、對(duì)贏得面試不會(huì)有直接影響的信息。

　　4. 不要用人稱代詞

　　“我”，“我的”，“我們的”不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。簡(jiǎn)歷都是以(隱藏的)第一人稱來(lái)書寫的。例如：描述上一份工作時(shí)，不要寫成“我曾參與招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助理及銷售助手”，而是“招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助手及銷售助手”。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)“片段句”完全可以，而且在實(shí)際中會(huì)更受青睞。

　　5. 以阿拉伯?dāng)?shù)字代替文字

　　雖然上學(xué)時(shí)老師教我們“十”以下的數(shù)字都要大寫，阿拉伯?dāng)?shù)字卻可以吸引人們的目光、是更好的數(shù)字表示方法。不要寫成“建設(shè)了一只包括八名顧問(wèn)，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”，寫成“建設(shè)了一只包括8名顧問(wèn)，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”會(huì)更能獲得優(yōu)勢(shì)。

　　6. "注重“業(yè)績(jī)”而不是“職責(zé)”

　　讓你出眾的是什么?怎樣才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因?yàn)槭裁蹿A得過(guò)榮譽(yù)?這些是很重要的信息，會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先考慮。

　　7. 傳遞積極態(tài)度

　　離職的原因和過(guò)去的挫折都不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。雇主們要找的是過(guò)去表現(xiàn)成功、能做出貢獻(xiàn)的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。

　　別忘了，有很多初試是通過(guò)電話來(lái)進(jìn)行的，而不是當(dāng)面。在電話來(lái)的時(shí)候要做好準(zhǔn)備。還有，一定讓自己擁有一份能讓那個(gè)電話鈴聲響起的簡(jiǎn)歷!

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