不同企業(yè)對(duì)英文簡歷的要求

　　與其在簡歷上大費(fèi)腦筋，不如做些實(shí)質(zhì)性的“硬件”包裝，比如培養(yǎng)、訓(xùn)練你的表達(dá)能力等。針對(duì)很多畢業(yè)生表達(dá)能力欠佳這一點(diǎn)，專家指出，表達(dá)能力是指運(yùn)用語言文字闡明自己的觀點(diǎn)、意見或抒發(fā)思想、感情的能力，它包括口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、數(shù)字表達(dá)能力、圖示表達(dá)能力等幾種形式，招聘時(shí)我們著重強(qiáng)調(diào)的是文字、口頭表達(dá)能力。以下是yjbys小編分享的不同企業(yè)對(duì)英文簡歷的要求，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(www.ruiwen.com/jianli)。

　　英語國家：遵循嚴(yán)格的方式

　　在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言 之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求 職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

　　中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記 在簡歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

　　最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

　　歐洲國家：慎談年齡

　　在歐洲國家，人們非�？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試 中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手 寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

　　日本：切記“循規(guī)蹈矩”

　　在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司， 你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的簡歷，甚至可以從小學(xué)寫 起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠�司以后的工作中就可學(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能�？谖菓�(yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一 點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。

　　多多為對(duì)方考慮

　　把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明， 你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張 揚(yáng)一下你的個(gè)性。

　　如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤�？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)， 然后再發(fā)給雇主。和普通信件或簡歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。 郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋， 這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

　　拓展閱讀：簡歷寫作的7個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

　　1.量體裁衣特制簡歷

　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。

　　2.讓簡歷看起來舒服

　　“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。

　　3.讓簡歷內(nèi)容突出

　　內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。

　　你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　4.力求精確

　　闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

　　5.用數(shù)字說明問題

　　用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

　　6.注意用詞

　　使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”

　　7.寫上簡短小結(jié)

　　這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

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