英文簡歷寫作要領(lǐng)與誤區(qū)

　　很少有人會關(guān)注簡歷中對情緒的運(yùn)用問題，似乎只要將簡單的內(nèi)容書寫在簡歷中，便可表達(dá)出相應(yīng)的宣傳作用。其實(shí)這種想法是萬萬不應(yīng)該出現(xiàn)的，很多并不著重簡歷書寫的人，恰恰是因?yàn)閷Υ藛栴}有所忽視，所以他們才會發(fā)現(xiàn)，自己花費(fèi)精力創(chuàng)作出來的簡歷，竟然沒有多大的實(shí)用價(jià)值。下面是yjbys小編和大家分享的英文簡歷寫作要領(lǐng)與誤區(qū)，更多內(nèi)容請關(guān)注(www.ruiwen.com/jianli)。

　　英文簡歷基本知識

　　簡歷的定義：簡歷其實(shí)就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。

　　簡歷的長度：程序員一般以2-3頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。ceo等高級行政管理人員當(dāng)然不在此列。

　　簡歷的原則：簡單明了，針對性強(qiáng)(to be concise and to the point)。給中介公司的簡歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。

　　簡歷的類型：

　　1. 按時(shí)間順序排列(chronological)這是最常見的寫法。但請注意時(shí)間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)大經(jīng)驗(yàn)多的人比較適合。

　　2. 按功能分類寫(functional)這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗(yàn)的格式。這種簡歷強(qiáng)調(diào)你的能力，年輕人比較適合。

　　履歷和簡歷(cv vs resume)有何不同：

　　cv is much lengthier than a resume and emphasizes your credentials and education. they usually follow very narrow guidelines and are very detailed. published works are cited and seminars presented are also included. employers are particularly interested in education, associations and societies, innovations, product launches, published papers, business development, globalization, presentations, research and development, software skills. educators, doctors, 　　health care professionals, presenters, scientists and people abroad would use curriculum vitae. international vita will vary slightly.

　　簡歷的重要性：現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。

　　簡歷的可信度：通常老外們相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做consultant，那么你甚至有機(jī)會編一個(gè)大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種證書并保留復(fù)印件。

　　簡歷不必寫什么：簡歷不是"向組織交代"，一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險(xiǎn)號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。

　　簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用"簡歷樣板"、甚至"簡歷軟件"不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。

　　英文簡歷寫作要領(lǐng)

　　1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?

　　好簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實(shí)上，不好的簡歷就會被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司, 簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

　　2、TRIS。

　　Your resume is scanned,not read.(“TRIS”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。

　　3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

　　切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。

　　英文簡歷的誤區(qū)

　　1. 很多人認(rèn)為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。

　　2. 英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。

　　3. 有人說"英文簡歷描述得越詳細(xì)越好"，這肯定是不正確的。英文簡歷的基本要求是專業(yè)簡練，對求職者來說，目的明確，通俗易懂的語言表達(dá)是簡歷行之有效的基礎(chǔ)。要如何做到呢?

　　4. 英文簡歷的語言

　　忌諱長句

　　HR看你的簡歷不會超過1分鐘，所以切記"YRIS"(Your resume is secanned, not read)的原則，在成千上萬的簡歷中，HR沒有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡歷。

　　使用行為動詞

　　在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。

　　例如："Managed a team of 20 employees" 就比 "Was in charge of 20 employees" 更有力度。

　　調(diào)整語法

　　雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫句。可以省略句子的主語(I, my manager)、物主代詞(my/mine, his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就，你可以用"and"取代分號。

　　例如："我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目，而且我的經(jīng)理給予我獎勵"就可以直接寫成"Led key project and awarded by manager".

　　用數(shù)字說話

　　為了凸顯你過去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段

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