簡歷是面試的敲門磚

　　簡歷不是目的，它是一個敲門磚，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準(zhǔn)方向，運(yùn)足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題：

　　1.Why you?

　　2.Why me?

　　請記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是 160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need )，而且要證明自己是必要的(must )才可以。

　　引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗(yàn)，來考察你的簡歷的水平：

　　* 你所做過的一個事情可能包含很多個方面，而你的目標(biāo)雇主可能只關(guān)心其中的幾個，那么你是否進(jìn)行了裁減?你簡歷是否是針對公司特點(diǎn)量身定制的(而不是同一份簡歷投遞所有公司)?

　　* 你的簡歷是否對你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長避短?

　　* 你的簡歷也許列舉了你的工作職責(zé)，即你做了什么，但是你是否寫清楚了你的工作的結(jié)果和成就?是否量化了你的工作的成果和對所在公司/集體的貢獻(xiàn)?

　　* 你的簡歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?

　　* 你是否有意識地根據(jù)對方需要進(jìn)行了調(diào)查，使用了能夠打動人心的“關(guān)鍵詞”，即 “Key words”?

　　* 除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?

　　* 你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?

　　* 你是否知道簡歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my 等等這些問題當(dāng)中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因?yàn)槟悴幌Ｍ�輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時搞好致命的細(xì)節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview 滾滾而來。

【簡歷是面試的敲門磚】相關(guān)文章：

讓簡歷發(fā)揮敲門磚作用03-13

簡歷要有過硬的“敲門磚”03-09

簡歷敲門磚要掄得起來03-17

英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”12-30

簡歷，第一塊敲門磚如何打磨03-25

職場敲門磚：組裝簡歷必備的9大要件03-01

面試文員的簡歷03-15

面試簡歷的自我評價04-25

面試簡歷表格02-22