簡(jiǎn)歷是招聘公司對(duì)你的第一印象，也是你與招聘公司架起的橋梁，書寫時(shí)一定要認(rèn)真、謹(jǐn)慎、實(shí)事求是，而寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)也要注意很多細(xì)節(jié)。

一、簡(jiǎn)歷不要太擁擠，太生澀。

面試者往往都以為簡(jiǎn)歷寫得越多，內(nèi)容越豐富越好，其實(shí)不然，將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的。這樣招聘單位會(huì)一目了然的了解到你的情況。

二、坦白描述正確、真實(shí)的情況。

自己的優(yōu)點(diǎn)一定要寫得清楚，不要夸大其詞。就算在面試的時(shí)候勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，在未來(lái)的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。也不要在簡(jiǎn)歷中只寫自己的優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn)，這樣自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)很假。還不如坦白的將不足說(shuō)出來(lái)，坦白的態(tài)度會(huì)讓你未來(lái)的雇主欣賞你。

三、避免使你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述。

許多簡(jiǎn)歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過(guò)的責(zé)任，卻不曾說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。招聘單位需要對(duì)他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對(duì)新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

四、根據(jù)招聘單位書寫簡(jiǎn)歷。

這里所指的不是一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)，雖然有時(shí)候也可能如此，你要從招聘單位與征人主管的角度書寫簡(jiǎn)歷。招聘人看簡(jiǎn)歷主要是在尋找一個(gè)技術(shù)、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)符合雇主興趣與需要的人。