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投遞簡(jiǎn)歷善用妙招，讓你輕松過關(guān)
許多求職者在完成了簡(jiǎn)歷制作和投遞簡(jiǎn)歷后就松了一大口氣，覺得看不看簡(jiǎn)歷是HR是事，我只要聽天由命就可以了，但事實(shí)并不是這樣的，雖然我們無法讓HR一定去看自己的簡(jiǎn)歷，但只要掌握了投遞簡(jiǎn)歷的五個(gè)技巧，將會(huì)增加你贏取面試的機(jī)率。以下是小編為大家整理的投遞簡(jiǎn)歷善用妙招，讓你輕松過關(guān)相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
投遞簡(jiǎn)歷善用妙招，讓你輕松過關(guān)：
一、求職簡(jiǎn)歷在線投遞即可
經(jīng)常聽到求職者說，在招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，反饋非常少，所以都會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷直接投遞到招聘信息上留有郵箱的企業(yè)，覺得這樣比在線申請(qǐng)會(huì)更有效。
其實(shí)大型招聘網(wǎng)站都有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，當(dāng)求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就已經(jīng)將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)了，除非網(wǎng)站系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則的話在線申請(qǐng)和直接發(fā)送簡(jiǎn)歷到企業(yè)郵箱時(shí)候沒有區(qū)別的。而且在線投遞簡(jiǎn)歷也很方便的，如果你真的不放心網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，那就嘗試兩種投遞方法同時(shí)使用吧。
二、喜歡的職位可隔周重新投遞
“二八法則”對(duì)于求職時(shí)也是適用的，但不可太過于貪婪，每天多次重復(fù)投遞只會(huì)給你的求職帶來麻煩，若遇上喜歡的職位，可采用再次投遞的方法，但每次投遞的時(shí)間最好相隔一周以上。
三、避免投遞簡(jiǎn)歷的高峰時(shí)間
投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間段也和交通一樣是分為高峰期的，比如新職位剛發(fā)布的第一天和第二天就是HR郵箱收到最多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，若想你的簡(jiǎn)歷多一點(diǎn)被關(guān)注，盡量錯(cuò)開這個(gè)高峰期。
還有另一個(gè)高峰期，因?yàn)榍舐氄邥?huì)在選擇投遞搜索結(jié)果前幾頁的職位，所以網(wǎng)站上前幾頁的招聘企業(yè)所收到的簡(jiǎn)歷比后面頁數(shù)的企業(yè)多一倍以上。因此聰明的求職者會(huì)更多的關(guān)注一些其他人不太關(guān)注的職位，不放過每一個(gè)可以讓自己簡(jiǎn)歷在HR面前展示的機(jī)會(huì)。
四、不符合職位要求的也可以嘗試
不要太過于在意企業(yè)招聘信息里對(duì)職位的要求，雖然自己并不是非常符合職位要求，但也可以嘗試一下將簡(jiǎn)歷投遞過去，也許對(duì)方HR會(huì)因?yàn)榧庇谟萌硕诤Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候放寬標(biāo)準(zhǔn)，不過要記住，這種情況通常不會(huì)在大型公司的熱門招聘職位中出現(xiàn)。
五、簡(jiǎn)歷標(biāo)題應(yīng)直奔主題
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題對(duì)于HR來說是非常重要的，可以更加吸引HR的眼球，因此在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好可以將簡(jiǎn)歷標(biāo)題直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”就比簡(jiǎn)單的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字更加吸引人。
求職需要你在簡(jiǎn)歷制作時(shí)的精心打扮，才可以在HR面前展示光彩奪目的一面，盡快獲得面試通知。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧：
簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
新穎的郵件標(biāo)題
一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過空姐，當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧!
簡(jiǎn)歷最好放靚照
對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規(guī)則”：
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷
有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频�，所以只能是很�?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
網(wǎng)申外企離不開各國特點(diǎn)
把簡(jiǎn)歷寄給外國企業(yè)，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
網(wǎng)申英語國家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
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