求職簡(jiǎn)歷的撰寫技巧及其注重點(diǎn)
求職簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括集錦。它的主要任務(wù)是爭(zhēng)取讓接受方和求職者進(jìn)行聯(lián)系，主要目的就是爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上只花費(fèi)1.4分鐘。每次招聘會(huì)結(jié)束，都會(huì)有大堆式樣各異的求職簡(jiǎn)歷被無情地扔進(jìn)垃圾筒。有的求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷過于包裝，也有的簡(jiǎn)歷千篇一律，這些也很輕易被應(yīng)聘單位拒之門外。如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，順利進(jìn)入面試階段，求職者必合理把握簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)——簡(jiǎn)而有“力”，字字有聲。
第一，以優(yōu)良的'人品感動(dòng)人。是否具有非凡的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。求職者假如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑會(huì)給自己增添一些優(yōu)勢(shì)。
第二，以明顯的優(yōu)勢(shì)說服人。俗話說“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨”。對(duì)于那些在大學(xué)階段成績(jī)非凡優(yōu)異和能力出眾的求職者，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)點(diǎn)盡可能具體化。如寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的第幾名，通過了國(guó)家CET—4、6級(jí)考試，被評(píng)為校三好生”等”，這樣寫更具有分量。
第三，以獨(dú)特的見解征服人。求職者在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，假如能夠自然地寫出對(duì)一些與自己相關(guān)問題的熟悉和看法，也可讓用人單位對(duì)自己熟悉事物的能力和水平有所了解。
第四，以出眾的特長(zhǎng)吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長(zhǎng)才能與所聘崗位相符，因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據(jù)應(yīng)聘崗位突出自己的特長(zhǎng)。如應(yīng)聘的是行政、人事治理類的崗位，簡(jiǎn)歷中可突出自己在計(jì)算機(jī)應(yīng)用、溝通、協(xié)調(diào)、組織等方面的能力。營(yíng)銷類職位時(shí)則要突出自己的策劃、社會(huì)活動(dòng)、創(chuàng)新和表達(dá)能力等。
在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注重以下事項(xiàng)：
第一，不要“遍地開花”。不要因找工作心切，隨便找一些單位發(fā)出求職簡(jiǎn)歷，這種“四處撒網(wǎng)”的做法，沒有針對(duì)性，缺乏對(duì)用人單位的了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。
第二，避免簡(jiǎn)寫歧義。在平時(shí)談話時(shí)，很多人都習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的大學(xué)就讀學(xué)�；�?qū)I(yè)，但在求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免簡(jiǎn)稱而產(chǎn)生歧義。如“江大”這個(gè)大學(xué)簡(jiǎn)稱，在江蘇鎮(zhèn)江地區(qū)一般人都當(dāng)作“江蘇大學(xué)”的簡(jiǎn)稱，但在江蘇無錫地區(qū)的人就會(huì)把它當(dāng)作是“江南大學(xué)”的簡(jiǎn)稱。
第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。語言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫求職簡(jiǎn)歷最起碼的要求。把自己的最閃光的部分重點(diǎn)表達(dá)，人人都有的就一般陳述，甚至不提。
總之，求職是一個(gè)自我推銷的過程，寫求職信或簡(jiǎn)歷，只能“適度推銷”，而不可夸大其詞。書寫應(yīng)工整、規(guī)范，要有理有節(jié)，不卑不亢，做好“一顆紅心，兩種預(yù)備”。
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