求職簡歷中說明離職原因的技巧

　　在求職簡歷里面到底如何描述離職的原因才不至于給招聘者留下不好的印象?這個問題成為不少離職求職者擔憂的煩惱之一。那么應(yīng)該怎么描述離職原因才不至于產(chǎn)生副作用?下面有請專家為求職者解決這個問題。

　　專家表示要想使得簡歷離職原因不影響求職者的形象，那么首先應(yīng)該知道哪些離職原因會造成不好的印象。

　　第一類，毫無理由的原因比如說自己就是不喜歡現(xiàn)在的工作，就是不喜歡現(xiàn)在這家公司怎么看就是不順眼，如此毫無具體原因的理由會使人認為你就是一個人性的人，那么哪天你到人家的企業(yè)突然感覺不滿意了，于是很可能也會辭職走人使得人家公司陷入招聘麻煩當中。

　　第二類，把原因全部推倒其他人身上，不管是自己的上司或老板、同事，還是自己的父母、老婆、兒女等等，這樣會使人覺得你是一個非常沒有責(zé)任心的人，怎么把全部問題都朝著人家身上推?你自己本身真的就沒有一點點的問題嗎?

　　正確的做法是在簡歷當中體現(xiàn)自己長遠的目標定位，并且把這個目標定位和你現(xiàn)在應(yīng)聘的企業(yè)結(jié)合起來，不就是表達這家企業(yè)才是你能實現(xiàn)目標的地方嗎?如此企業(yè)會覺得你在這里是尋求一種長期性的發(fā)展而不是過來短期串一把。另外，還要對企業(yè)進行一定的描述使得企業(yè)的特點等等非常符合自己的需求，也就是一匹千里馬找到了一個好主子一樣，總之大家就是想方設(shè)法把離職原因和現(xiàn)在的企業(yè)有效地結(jié)合起來。

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