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跨專業(yè)簡歷寫作技巧
很多上大學(xué)選錯了專業(yè)的人，都希望在求職的時候有一次重新選擇的機(jī)會。而當(dāng)期盼已久的重新選擇擺在面前時，才發(fā)現(xiàn)“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，就是簡歷的撰寫。那么，一份與所應(yīng)聘崗位幾乎沒有關(guān)聯(lián)的簡歷怎樣寫才能引起用人單位感興趣呢?介于很多人有這類問題，小編整理了一些跨專業(yè)簡歷的撰寫技巧，希望對大家有所幫助。
第一，要保持健康的心態(tài)。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
第二，要了解所應(yīng)聘的單位。
可以主動的去了解所要應(yīng)聘的單位，找到自己能與之契合的關(guān)鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強(qiáng)化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關(guān)聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
第三，對行業(yè)進(jìn)行簡單的理解。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進(jìn)怎樣的行業(yè)，所以需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關(guān)的知識起碼能夠證明自己不是局外人，只不過不那么專業(yè)。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠?qū)δ芊駹幦〉焦ぷ饔兴鶐椭�，還能為日后加入到工作中時快速掌握工作做鋪墊。
第四，盡量顯示個人的競爭力。
專業(yè)技能雖然沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，外語、計算機(jī)的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡歷里顯示類似上述的一些工作技能，雖然專業(yè)上不是特別的匹配，但是與專業(yè)相關(guān)的技能具備全面，從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。
第五，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
這是前瞻性簡歷的通常寫法，雖然沒有與跨專業(yè)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，用人單位能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，并會認(rèn)為你已經(jīng)對接下來的工作做好了準(zhǔn)備。
跨行業(yè)求職意味著將邁進(jìn)一個全新的領(lǐng)域，所有的一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態(tài)度，要學(xué)會先付出，再索取。
簡歷面試技巧
話說是有一見鐘情這么一回事。按系統(tǒng)論的說法，見面，也算是兩個系統(tǒng)的能量交換。對于求職者而言，面試在求職活動過程中，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功，全靠這“臨時一見”。想要在面試中脫穎而出，成為成功者，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會。一起來看看該為面試準(zhǔn)備哪些吧！
1.面試前準(zhǔn)備事項
兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備。
相應(yīng)的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。
公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。
公司在本國內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、分公司在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！
意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
2、簡歷準(zhǔn)備
簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。
敘述個人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動機(jī)及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。
面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。
工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。
3.凸顯能力
表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？
主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。
可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
4、明確表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)
表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個人工作的誠意。
充分表達(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時，多半會詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。
換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對原來的公司一味做出負(fù)面評價。
不如說明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。
5、薪資問題
外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。
除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。
和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動的機(jī)會。
6、回答時事問題
這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。
有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時事問題的常識，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。
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