優(yōu)秀簡歷寫作的六大原則

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，又將迎來自己找工作的生活，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀簡歷寫作的六大原則，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、客觀性原則

　　簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

　　二、真實性原則

　　不要試圖編造工作經歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優(yōu)化≠摻假。

　　三、針對性原則

　　假如A公司要求你具備相關行業(yè)經驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　四、價值性原則

　　使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

　　五、清晰原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

　　六、條理性原則

　　要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

　　拓展：個人簡歷寫作的三個原則

　　這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將 個人簡歷 視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取 面試 機會 。

　　寫作出色 個人簡歷 第一原則是要有重點。一個 招聘 者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的 求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　制作簡歷的第三原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為 面試 階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于 招聘 者的立場就會明白： 招聘 時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入 面試 階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面試，簡歷就完成了使命。

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