教你沒有工作經(jīng)驗也能寫出眾人簡歷
有人大學(xué)快畢業(yè)的時候才忽然發(fā)現(xiàn)，自己比同齡人或者同學(xué)少了幾次兼職或者實習(xí)的經(jīng)歷，這樣會不會引起用人單位的懷疑或者干脆淘汰錄用你的機(jī)會，這樣的想法也有一定道理，不過以下幾種方法或許能一定程度彌補(bǔ)你實戰(zhàn)經(jīng)驗的不足，從細(xì)節(jié)中打動HR的心!當(dāng)然，美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：寫清楚職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗的小王這樣認(rèn)為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的的內(nèi)容，所以我們沒有理由放棄造假的機(jī)會。但是，造假也需要造得有水平，要做到“假得很真，真得更真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景確實厲害，半真半假也無妨。“造假”的概念是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的工作時，如果只是安排生產(chǎn)計劃表的工作，可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。當(dāng)然“造假”要有度，適當(dāng)?shù)煤嫱幸幌聼o傷大雅，不過建議只起烘托作用，不可太假，切記切記。
第二招：按能力延長閱歷
資深HR經(jīng)理發(fā)表自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長或者不夠看，可以適當(dāng)延長閱歷時段;3、“造假”的關(guān)鍵其實就是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的.虛心感覺，還是不要嘗試的好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;
6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
說了那么說我并不是很建議“造假”，只不過為了給有能力的同學(xué)增加點(diǎn)獲得面試的機(jī)會，從而獲得寶貴的入職機(jī)會。
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